АФК «Система» подвела итоги проекта «Первая стажировка»

АФК «Система» подвела итоги программы профориентации и содействия трудоустройству молодежи, в том числе стартовавшего в 2024 году проекта «Первая стажировка», направленного на знакомство начинающих специалистов с потенциальными работодателями и получение первого профессионального опыта. Заявки на участие в индивидуальных ознакомительных стажировках подали почти 3300 студентов и выпускников из 79 регионов России. По результатам конкурсного отбора 202 стажера из разных регионов страны смогли получить свой первый рабочий опыт.

В рамках проекта, реализованного благотворительным фондом АФК «Система», свои двери для будущих молодых специалистов открыли 17 компаний из разных отраслей, включая цифровую экосистему МТС, «Биннофарм Групп», Агрохолдинг «Степь», Группу «Эталон», ERSO, Segezha Group, Sitronics Group, ГК «Медси», Группу «Элемент», Natura Siberica, Центр водородных технологий, Национальную газовую компанию, Sistema Gallery и др. Наставниками для стажеров выступили сотрудники на всех уровнях — от линейных специалистов до руководителей. 

«В рамках нашей постоянной работы, направленной на укрепление связи между образованием и бизнесом, в 2024 году мы реализовали специальный проект ознакомительных стажировок «Первая стажировка» как ответ на потребность молодежи в получении реального опыта в выбранной профессии и работодателей — в привлечении мотивированных молодых специалистов. Мы рады видеть, что для части ребят стажировка стала не только ценным опытом, но и началом карьерного пути», — отметил Тагир Ситдеков, президент АФК «Система».

Благотворительный фонд АФК «Система» в партнерстве с российскими отраслевыми лидерами поддерживает молодежь в выборе карьерной траектории и на пути к первому рабочему месту. 

«Мы сопровождаем молодых людей в начале их профессионального пути, предоставляя равные возможности развития личностного, творческого и профессионального потенциала. Развитие талантов — это ответственная работа, требующая тонкой настройки, объединения ресурсов и интересов самых разных сторон. И мы благодарны каждому партнеру, вкладывающему в нашу совместную деятельность свое время, сердце и интеллект», – говорит Лариса Пастухова, президент благотворительного фонда АФК «Система».

По итогам стажировки участники, которые проявили себя как мотивированные и перспективные молодые специалисты, получили предложения о трудоустройстве или отложенные офферы до момента окончания обучения, в том числе в АФК «Система», Группе МТС, высокотехнологичных предприятиях ГК «Элемент» и других компаниях. 

«Важная социальная миссия МТС — развитие ИТ-комьюнити, куда входят опытные специалисты, студенты и школьники. В рамках стажировок, реализованных вместе с фондом «Система», мы знакомили молодых специалистов с компанией, ее реальными проектами и теми, кто их создает. Часть ребят успели хорошо зарекомендовать себя и были приглашены на длительные стажировки», — прокомментировала Оксана Воробьева, генеральный директор МТС Диджитал.

В фармацевтическом активе корпорации отработана система стипендий, стажировок, практик, лекций и обучения на площадках и в головном офисе компании. В 2023 году в рамках совместной программы с благотворительным фондом АФК «Система» стажеров принял завод «Синтез» в Курганской области, в 2024 году добавился подмосковный завод «Алиум». 

«Уже два года подряд мы приглашаем талантливых студентов со всей России для прохождения стажировок на производственных площадках. Стажировки стали для нас не только инструментом привлечения новых кадров, но и решением стратегического вопроса выстраивания долгосрочного сотрудничества с профильными образовательными организациями», — рассказывает Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».

Крупнейший лесопромышленный холдинг России также не первый год реализует инициативы, направленные на формирование позитивного имиджа леспрома среди молодежи и привлечение молодых высококвалифицированных кадров, в которых сегодня особенно остро нуждается отрасль. 

«Возможность не просто рассказать, но и показать будущим специалистам специфику нашей работы, погрузить в реальные производственные задачи и передать ключевые практические навыки, позволяющие в будущем «бесшовно» интегрироваться в профессиональную среду, делает стажировки уникальным инструментом развития кадрового потенциала», — считает Татьяна Жиляева, вице-президент по управлению персоналом Segezha Group.

В этом году к программе стажировок фонда АФК «Система» впервые присоединилась косметическая компания. Участниками программы по данному направлению стали студенты и выпускники ведущих университетов из шести регионов России: Москвы, Алтайского края, Республики Татарстан, Хабаровского края, Архангельской и Воронежская областей.  

«Мы остались очень довольны вовлеченностью и инициативностью стажеров и будем продолжать этот позитивный опыт — нам нужны молодые специалисты, полные свежих идей и не боящиеся пробовать новое. Мы уверены, что для ребят, которые приехали к нам из разных уголков страны, полученные знания станут отличным фундаментом для старта карьеры», — сказал генеральный директор ГК Natura Siberica Сергей Быковских.

В частной медицине работа с подрастающим поколением от школьников до молодых специалистов — неотъемлемая часть социальной ответственности и устойчивого развития, поскольку будущее здравоохранения зависит от готовности молодежи принимать вызовы, искать новые пути развития медтехнологий. 

«Мы инициируем и поддерживаем проекты, которые позволяют молодежи углубить теоретические и практические знания, погрузиться в специфику наиболее востребованных медицинских направлений, предложить свои инновации — и получить возможность их внедрения», — комментирует Игорь Семенякин, медицинский директор ГК «Медси».

Вопросы развития человеческого капитала и кадрового обеспечения крайне актуальны для компаний, развивающих наукоемкие, инновационные проекты.   

«В этом году мы впервые приняли стажеров в рамках проекта благотворительного фонда и будем рады видеть их в качестве студентов Вечерней школы «Водородная энергетика», а в будущем — и наших сотрудников», – рассказывает Юрий Добровольский, президент Центра водородных технологий АФК «Система».

Девелоперский актив корпорации совместно с ее благотворительным фондом реализует целый ряд механизмов, направленных на профориентацию и карьерное сопровождение молодых специалистов в строительной отрасли. 

«Стажировки дают студентам возможность применить полученные в образовательной организации знания для решения реальных задач, понять требования работодателей и точнее определить свои профессиональные интересы», — резюмирует Анастасия Родина, вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам Группы «Эталон». 

По мнению экспертов, нельзя недооценивать роль стажировок в трудоустройстве выпускников: нетворкинг, рекомендательное письмо или оффер по итогам прохождения могут стать поворотной точкой в развитии карьеры молодого специалиста. Это подтверждают и сами соискатели: 96% опрошенных участников программ фонда АФК «Система» отмечают, что стажировка может позитивно повлиять на их будущее трудоустройство. 

Проекты стажировок были реализованы корпорацией в соответствии с целями национального проекта «Образование» в части создания социальных лифтов для школьников и студентов за счет поведения профессиональных конкурсов, которые способствуют карьерному росту, а также в согласовании с целями нового, запускаемого в 2025 году, нацпроекта  «Кадры» в части развития бизнес-компетенций у молодежи и содействия трудоустройству выпускников, в том числе путем целевого обучения и производственных практик.