Почему команда TELEGA исключительно женская

Сразу скажем нашим читателям — дело вовсе не в фемповестке в мире, а просто так сложилось: сервис TELEGA — это команда единомышленниц, которые понимают друг друга с полуслова не смотря на разные интересы, направления образования, возраст и даже национальности. Вместе мы — единый слаженный механизм, который позволяет сервису функционировать, выполнять задачи и достигать поставленные цели. У нас не было намерения создания однополого коллектива, однако путь становления сервиса сделал это за нас. В свою очередь практика показывает, что женский коллектив положительно влияет как на внутреннее, так и на внешнее развитие компании. 

Итак, какие же плюсы мы видим в женском коллективе:

1. Эмоциональная взаимосвязь

Как не крути — все мы женщины: со своими переживаниями, мечтами, радостями и проблемами. Мы радуемся и огорчаемся вместе, сопереживаем и поддерживаем друг друга. Мы вместе садимся на диеты с понедельника; обсуждаем новости моды и брендов, чтобы наши посты в соцсетях были интересны и полезны для наших пользователей; решаем, чем удивить коллегу в ее день рождения и много другое.  Нам всегда есть что обсудить в свободное от работы время. От своих коллег всегда можно получить компетентную оценку нового пальто или изменений в образе (обновленная укладка или стильный макияж непременно будут замечены). Эмоциональный комфорт — залог взаимопонимания и спокойствия в коллективе.

2. Любовь и уважение к себе и окружающим

Женщины больше склонны к созданию уюта и благоприятной атмосферы — мы все с любовью относимся к нашему офису, негласно поддерживая порядок и чистоту, стараемся сделать его комфортным и стильным. Мы создаем пространство, в которое хочется возвращаться каждый день, учиться новому, развивать свой продукт.

3. Ответственность и взаимозаменяемость

Мы четко распределяем наши обязанности, которые тесно взаимосвязаны между собой. Каждая из нас — винтик в одном большом механизме доставки, который отвечает за свой участок работы и старается выполнить задачи максимально быстро и правильно, чтобы не подвести коллег и, как следствие, клиента сервиса. Женщины в силу своей природы способны выполнять несколько дел одновременно, каждая из нас способна в случае необходимости подменить коллегу. Ответственность и слаженность внутри коллектива, отсутствие иерархий имеют неоценимое влияние на работу сервиса.

4. Переговоры — наш конек

Зачастую женщинам проще достигнуть компромисс благодаря умению слушать и слышать. Это помогает решать спорные моменты в ходе рабочего дня, а также находить подход к клиентам. Мы организовываем формальные и неформальные встречи, чтобы обсудить вопросы насущные или просто отдохнуть вместе. Когда дело касается решения проблем — мы говорим на одном языке.

5. Творческий аспект

Наш коллектив настолько разнообразен в свои увлечениях, навыках и интересах, что места хватает для всего — и для творческих задач, и для строго математических вычислений. Богатство способностей и направлений наших сотрудниц открывает возможности для решения задач любой сложности. Мы все индивидуальны и дополняем друг друга, чем мы и гордимся.

Исследования в области HR приводят разные доводы в пользу того или иного соотношения пола в коллективе: одни ученые ссылаются на то, что штат должен быть полностью разнополым; другие уверяют, что чем больше количество женщин, тем слаженнее работа в коллективе. Мы пришли к выводу, что сколько компаний — столько и мнений. Выбор должен определяться исходя из потребностей и намерений конкретного бизнеса, единой формулы успеха нет. А ключ к этому успеху порой — удачное стечение обстоятельств и мудрость руководителя, которые и определяют качественный и сильный штат. Люди — главное, ведь именно от них зависит успешное функционирование компании, ее имидж и репутация.