Госзаказ на кадры: как обеспечить фармацевтику специалистами

Обеспечение растущей экономики квалифицированными специалистами — это вызов, который требует совместных усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений. Анонсированная вице-премьером Дмитрием Чернышенко инициатива по введению прямого госзаказа на подготовку кадров с гарантией трудоустройства — это важный шаг в развитии и систематизации уже существующих механизмов, подобных целевому обучению, но на качественно новом уровне.

Эффективность такой инициативы напрямую зависит от точности планирования и успех возможен только при тесном сотрудничестве с бизнесом, который являются источником актуальных данных.

Например, до 2030 года фармацевтическая отрасль нуждается в увеличении численности специалистов на 30–35% от текущего уровня. Этот расчет учитывает не только плановый рост производства, но и стратегические задачи по импортозамещению, развитию биотехнологических направлений, увеличению экспортного потенциала и внедрению ИИ-решений.

Производственные площадки «Биннофарм Групп» сегодня укомплектованы в среднем на 88% — это очень хороший показатель, выше среднерыночного. Однако для реализации наших амбициозных планов, особенно в части наращивания экспортных поставок, его недостаточно. Подтверждение: по итогам 2024 года рост объемов производства лекарств для экспорта у нас составил 36%, но при более благоприятной кадровой ситуации этот показатель мог бы достичь 50%.

При этом прямой госзаказ — это необходимая мера, но далеко не единственная. Он поможет обеспечить базовый приток кадров, однако для настоящего технологического рывка нужен комплексный подход. Уже сегодня в России ощущается дефицит системной подготовки по критически важным специальностям, таким как разработчики вакцин и генной терапии, эксперты по клиническим исследованиям, включая статистиков. Существующих узкопрофильных курсов недостаточно.

В «Биннофарм Групп» мы активно расширяем программы целевого обучения с ведущими вузами, инвестируем в профориентацию: организуем экскурсии и мастер-классы для студентов и школьников. Но системные изменения возможны только при консолидации усилий всей отрасли. Ключевыми шагами должны стать адаптация образовательных стандартов под запросы компаний и создание новых междисциплинарных программ.

И последнее, о чем нельзя забывать, — это мотивация самих студентов. Гарантия трудоустройства, безусловно, является мощным стимулом. Но для талантливой молодежи, которая особенно ценит свободу выбора, ключевым фактором является интересная и перспективная работа. Наша общая задача — сделать так, чтобы «гарантированное трудоустройство» стало синонимом работы на современном производстве над прорывными проектами. Только тогда мы сможем привлечь в отрасль лучшие умы и обеспечить стране технологический суверенитет.