Удаленка без выгорания: как сохранить командный дух и мотивацию вне офиса

Удаленная работа — реальность для многих современных компаний. Преимущества такого формата кажутся очевидными, но скрывают ряд проблем, с которыми позже сталкиваются сотрудники. Экономия времени на дорогу, работа прямиком из дома или из любой точки мира, уютная обстановка и при этом потеря связи с коллегами, ощущение «оторванности» от компании и упадок сил. Как балансировать между комфортными условиями и сложностями в поддержании мотивации команды? 

Исследования показывают противоречивые результаты влияния удаленки на продуктивность и удовлетворенность сотрудников. По данным Т-Ж, удаленная работа может негативно сказываться на эффективности, а онлайн-звонки вызывают переутомление. В то же время, Forbes сообщает, что полностью удаленные работники на 20% счастливее офисных коллег.

Мы в OMNIMIX столкнулись с этим вызовом в 2020 году и за прошедшее время смогли успешно адаптироваться к новым реалиям. Сегодня, в 2025 году, офис компании по-прежнему пустует, но это не мешает развиваться и достигать результатов.

Опыт показал, что ключ к успеху лежит в грамотно выстроенной корпоративной культуре. Учитывая это, мы в агентстве разработали комплексный подход к решению проблем удаленной работы:

• Постоянная коммуникация. Проводим регулярные онлайн-встречи и еженедельно отмечаем успехи коллег на виртуальной «доске почета».

• Забота о ментальном здоровье. Оплачиваем 70% стоимости сеансов с психологом и предоставляем корпоративную подписку на приложение для медитации.

• Офлайн-встречи. Несколько раз в год организуем корпоративы, которые становятся настоящим зарядом бодрости для команды.

Как не утонуть в рутине и поддерживать мотивацию

Удаленная работа должна быть не только комфортной, но и мотивирующей. У сотрудников должно быть пространство для профессионального роста и понимание, что их карьера развивается, а не застряла на одном месте. В агентстве мы создаем условия для этого, предлагая внутренние курсы, доступ к материалам по изучению искусственного интеллекта и нейросетей, а также возможности для обучения на внешних платформах. 

Как поддерживать командный дух

• Вдохновляйте и обменивайтесь опытом. Для развития насмотренности раз в два месяца в команде проводятся созвоны, на которых каждый отдел презентует успешные кейсы брендов и агентств. Это помогает расширять кругозор и находить новые небанальные подходы для решения вопросов клиентов.  

• Забота о каждом сотруднике. Когда сотрудники уходят на больничный, мы не оставляем их наедине с болезнью. Отправляем каждому корзину фруктов, чтобы зарядить витаминами и положительными эмоциями.

• Неформальные онлайн-встречи. Несмотря на потребность в живом общении, не все коллеги имеют возможность приехать на встречу. Это стоит учитывать и проводить неформальные онлайн-активности. Например, в преддверии Нового года команда приняла участие в онлайн бизнес-игре — зарядились энергией и отвлеклись от рабочих будней.

Удаленная работа может вызывать сомнения и опасения за качество работы, но на практике она часто приносит компании рост и успех. Вот несколько ключевых цифр, которые подтверждают эффективность нашего подхода.

Удаленная работа может быть успешной и комфортной, если внутри компании правильно выстроена корпоративная культура. Мы в OMNIMIX понимаем, что важно не только следить за выполнением планов и задач, но и заботиться о сотрудниках, поддерживать их ментальное и профессиональное развитие. Это помогает сохранять командный дух и добиваться потрясающих результатов.

Для тех, кто  хочет стать частью команды, мы всегда в поиске талантливых специалистов.