МНПФ «БОЛЬШОЙ» запустил корпоративную пенсионную программу на предприятия

С июля этого года на Лесосибирском ЛДК №1 и Новоенисейском лесохимическом комплексе стартовала корпоративная пенсионная программа (КПП) от Межрегионального негосударственного пенсионного фонда «БОЛЬШОЙ». Соответствующие соглашения руководители предприятий подписали с фондом.

Цель партнерства с АО «МНПФ «БОЛЬШОЙ» — предоставить работникам предприятий условия и возможности накопить «финансовую подушку безопасности» на случай сложных жизненных ситуаций или значительный пенсионный капитал.

Работает это так: участник программы откладывает небольшую сумму с зарплаты от 1,5%*, а работодатель доплачивает ему 3% ежемесячно. Раз в год, участнику программы государство доплачивает до 36 тыс. рублей в год**, а фонд начисляет инвестиционный доход*** на всю накопленную сумму. И в дополнение, взносы участника программы в размере до 400 тыс. руб. в год не облагаются НДФЛ. В рамках программы участник также сможет перевести на свой счет пенсионные накопления по обязательному пенсионному страхованию, которые формировались у граждан в период с 2002 по 2014 г.г.

Пример расчета: Анатолий в возрасте 45 лет, с ежемесячным уровнем дохода до 80 тыс. рублей подключит программу и будет откладывать в течение 15 лет по 3 тыс. рублей в месяц. Вдобавок будет получать в течение трех лет максимальное софинансирование от государства (36 тыс. рублей в год в год) и софинансирование от работодателя (3% от зарплаты). Также дополнительно переведет в программу порядка 200 тыс. рублей своих пенсионных накоплений (те накопления, которые в народе называют «замороженными»). Плюс ко всему, Анатолий будет ежегодно оформлять налоговый вычет из своих взносов — 4,68 тыс. рублей и реинвестирует их в свои накопления. В дополнение ко всему участник программы будет получать ежегодный инвестдоход от НПФ (условно — 8%). Таким образом, к 60 годам мужчина накопит около 3,2 млн рублей****.

Все накопленные средства станут для участника программы «страховкой», если вдруг, например, ему понадобится дорогостоящее лечение. Если участнику программы потребуются деньги на другие цели, то свои перечисленные из зарплаты средства он сможет забрать в любое время. К тому же, все средства наследуются.

«Работники Лесосибирского ЛДК №1 и Новоенисейского лесохимического комплекса получили больше возможностей сформировать хорошую финансовую подушку на пенсию. По сути, за счет софинансирования со стороны работодателя, участники КПП получат дополнительный, третий источник дохода. Т.е. взносы участника увеличиваются за счет софинансирования работодателем, софинансирования государством и инвестиционного дохода от фонда. Особо важно, что накопленные средства каждого участника застрахованы в АСВ на сумму до 2,8 млн. рублей», — отметил генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк. 

«Реализуя корпоративную пенсионную программу, SegezhaGroup расширяет комплексную систему социальной защиты работников. У каждого сотрудника появляется уникальная возможность сформировать финансовый резерв не только к моменту выхода на пенсию, но и на случай непредвиденных обстоятельств. Уверена, что регулярное отчисление работником взносов по программе обеспечит ему ощутимую денежную прибавку при выходе на заслуженный отдых, повысит уровень финансового благополучия», — отметила директор по работе с персоналом дивизиона «Сибирь» ПАО «Сегежа Групп» Любовь Зиновенко.