Повышение МРОТ в 2024 году: что учесть предпринимателям

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Если сотрудник отработал полные рабочие недели в течение месяца, ему нельзя платить меньше этого уровня.

Чтобы МРОТ соответствовал экономической ситуации, его регулярно пересматривают и повышают.

В июле Минтруд подготовил законопроект по увеличению зарплатного минимума до 19 232 рублей в 2024 году. В ноябре Государственная дума приняла его и отправила на рассмотрение в верхнюю палату парламента.

Разбираемся, что определяет величину минимальной зарплаты и как бизнесу адаптироваться к изменениям.

Как рассчитывается МРОТ

С 2007 года при подсчете учитывался прожиточный минимум для трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. Так, если с апреля по июль 2018 года этот показатель равнялся 11 280 рублям, МРОТ на 2019 год был зафиксирован на этом же уровне.

С 2021 года стали опираться на медианную зарплату: в течение 5 лет МРОТ должен был составлять 42% от нее.

Однако в связи с международными санкциями последних лет этот порядок изменился. В 2023 и 2024 показатель рассчитывается по формуле, которая учитывает прирост прожиточного минимума:

(Прожиточный минимум 2023 / Прожиточный минимум 2022 + 3%) * МРОТ 2022

Каждый регион вправе устанавливать свой уровень минимальной оплаты труда, но не ниже федерального значения. При подсчете в него включаются районные коэффициенты и надбавки.

По соглашению Правительства Москвы, профсоюзов и объединений работодателей, МРОТ для москвичей составит 24 801 рублей. В центральных районах Якутии минимальная зарплата будет равна 48 105 рублей, в северных — 53 878 рублей.

Как менялся МРОТ в России

Обычно показатель пересматривают один раз в год, но в 2016, 2018 и 2022 годах его дополнительно повышали мае-июле. За последние 11 лет зарплатный минимум в России поднимали 14 раз: он увеличился с 5 205 до 19 242 рублей.

Повышение 2024 года — одно из самых резких за это время, рост составит 18,5%. В среднем МРОТ повышается примерно на 10% ежегодно. Наиболее значительным увеличение было в 2017 году — на 22%.

С повышением МРОТ увеличиваются и некоторые социальные выплаты. Пособия по безработице, больничные, пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Когда можно не платить МРОТ

Это законно, если:

• Сотрудник работает меньше 40 часов в неделю. Трудится на полставки или берет отгулы за свой счет.
• Организация получила официальное разрешение.

Это применимо в регионах, где местный МРОТ выше федерального. Отказ нужно обосновать и согласовать с организациями, которые охраняют права трудящихся, а заявление — подать не позже 30 дней с момента, когда было опубликовано региональное соглашение об особом МРОТ в регионе. Если заявление одобрят, работодатель должен соблюдать только федеральный минимум.

Что будет, если нарушить

Если нет специальных условий, работодатель обязан назначить зарплату не ниже минимальной. Иначе придется платить штраф:

• индивидуальным предпринимателям — 1–5 тысяч рублей;
• должностным лицам — 10–20 тысяч рублей;
• юридическим лицам — 30–50 тысяч рублей.

Если нарушение повторное, то мера наказания станет жестче:

• индивидуальным предпринимателям — от 10 до 30 тысяч рублей;
• должностным лицам — от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет;
• юридическим лицам — от 50 до 100 тысяч рублей.

Что учесть предпринимателям

Чтобы не пришлось платить штраф, советуем подготовиться к изменениям заранее:

• Изучите, есть ли среди сотрудников, кто работает полный рабочий день, но получает меньше нового МРОТ.
• Проверьте, эффективны ли трудовые отношения с ними. Возможно, их ставку можно сократить.
• Узнайте, как будет рассчитываться показатель в регионе. Уточните, есть ли региональные надбавки, коэффициенты или дополнительные соглашения, которые устанавливают МРОТ выше федерального.
• Выберете способ, с помощью которого вы поднимите заработную плату сотруднику: повысите оклад или добавите премию.
• Не забудьте посчитать, как новая заработная плата повлияет на выплату отпускных, больничных и пособий.

Следите за новостями РБК Компании, чтобы первыми узнавать все законодательные изменения для бизнеса.