Дефицит кадров 2024: как влияет на бизнес и простых граждан

О дефиците кадров и о том, как это влияет на бизнес и экономику сегодня расскажет кандидат экономических наук, управляющий партнер аудиторской компании ООО «Академия успешного бизнеса» Эльвира Митюкова.

Эльвира, поделитесь, что сейчас происходит на рынке труда?

Безработица сейчас находится на максимально низком уровне, такого еще не было в нашей истории. Это хорошо для простых граждан, найти работу им стало значительно проще. Сейчас, вообще, такое время, что именно работники задают тенденции на рынке труда, а работодателям приходится их учитывать. На экономику же, это действует не лучшим образом. Кадровый голод выступает сдерживающим фактором и не дает ей расти более высокими темпами.

С чем связан дефицит кадров?

Он вызван несколькими факторами. Во-первых, это демографическая ситуация в стране. Сейчас мы наблюдаем последствия снижения рождаемости в последние десятилетия. Старшее поколение выходит на пенсию, а молодые специалисты не спешат занимать их места. Во-вторых, отток иностранных специалистов и эмиграция кадров из страны, особенно в IT-сфере. В-третьих, с необходимостью импортозамещения и развития ВПК появилось большое количество новых рабочих мест. По заявлению В. Путина на встрече с участниками форума «Все для Победы», за последние полтора года в оборонной промышленности создано более 500 000 рабочих мест.

Изменится ли, на ваш взгляд, ситуация в ближайшем будущем?

Предпосылок для этого пока нет, ведь новых людей прямо сейчас взять неоткуда. Ухудшает ситуацию еще и то, что с каждым годом растет число самозанятых и происходит отток персонала из производящего сектора в сферу услуг. Поэтому в этом и следующем годах дефицит кадров останется скорее всего на прежнем уровне. 

Какие профессии сейчас самые востребованные?

Больше всего кадров требуется в промышленность, строительство, логистику, ВЭД, IT. Развитие производства повышает спрос на инженерные и рабочие специальности. Именно эти специальности сейчас самые востребованные, а потому им предлагается зарплата значительно выше, чем даже годам ранее. Оплата труда синих воротничков, так называют рабочие профессии, растет быстрее, чем офисных работников. Сейчас хороший сварщик или токарь могут зарабатывать больше, чем, к примеру, менеджер по продажам. 

Как эта ситуация влияет на бизнес?

Честно говоря, многие работодатели уже близки к истерике. Найти хорошего специалиста сложно, долго и дорого. Борьба за кадры подталкивает их предлагать выше оплату труда, чем у конкурентов. Но это не может продолжаться бесконечно, т.к. бюджет компаний не резиновый. Поэтому многие компании предлагают более гибкие условия труда — удаленную работу. На такие условия откликается гораздо больше соискателей, да и зарплату им предлагают до 20% ниже, чем тем же специалистам в офисе. Еще стали более популярны неполный день и совмещение.

Кроме сложного поиска работников, есть еще одна проблема. Человека нужно потом удержать. Ведь, при большом количестве предложений на рынке велик риск, что ему сделают более выгодное предложение.

А как удержать сотрудника? Еще больше повысить зарплату?

К сожалению, немногие компании могут себе это позволить. Поэтому им приходимся искать другие способы мотивации: полисы ДМС для всей семьи, обучение за счет компании, софинансирование абонементов в фитнес-клубы, компенсация за оздоровление, в том числе и психологическое и другое.

Также организации стали внимательнее относится к решению сложных вопросов с кадрами. Мы это видим по запросам, с которыми к нам приходят по трудовому праву. Если раньше проще было попрощаться с работником в случае конфликтной ситуации, то сейчас многие работодатели пытаются решить все мирным путем, насколько это возможно. Сейчас многие работодатели нацелены на удержание сотрудников, нежели на поиск новых.

Если резюмировать?

Ситуация на рынке труда непростая для работодателя, но отчаиваться не стоит. Сейчас как раз хорошее время для поиска молодых специалистов, в июле выпускники учебных заведений выходят на рынок труда, поэтому наблюдается сезонный рост резюме во всех сферах.