Как рассказать о себе на интервью: фреймворки от HR-менеджера WMT Group

Фреймворк PPF — История вашего пути

PPF помогает структурировать ваш рассказ, охватывая ключевые этапы вашей карьеры и демонстрируя вашу мотивацию.

Past (прошлое): «Как я попал в индустрию?»

Расскажите о своих ранних интересах и образовании, подчеркните ключевые моменты, которые привели вас к текущей позиции.

Пример: «Увлекаюсь технологиями со школьных лет. Помню, как после школы разбирал старый компьютер, чтобы понять, как он работает. Читал форумы, изучал архитектуру. Это и предопределило мой выбор: я поступил в МГТУ им. Баумана, чтобы получить фундаментальное образование в IT-сфере». 

Present (настоящее): «Где я сейчас и что делаю? Чем горжусь? Какие проекты довел до результата?»

Опишите свой текущий опыт, сфокусируйтесь на достижениях и навыках, релевантных вакансии.

Пример: «После университета я работал в нескольких крупных IT-компаниях, например, XX и XX, занимаясь тестированием корпоративного ПО. Особенно горжусь работой над проектом для XX, где я отвечал за автоматизацию тестирования API. Мы внедрили фреймворк на основе Python и pytest, что позволило сократить время регрессионного тестирования на 30%».

Future (будущее): «Что я ищу на новом месте? Чего хочу от своей карьеры?» 

Покажите свою заинтересованность в компании и вакансии, опишите свои карьерные цели и то, как эта позиция поможет вам их достичь. Важно продемонстрировать, что ваши цели совпадают с целями компании.

Пример: «В перспективе я вижу себя Team Lead'ом, который помогает развивать команду тестировщиков и внедрять новые технологии. На текущем этапе я ищу позицию старшего тестировщика в большой, технологичной российской компании, как ХХ, с интересными и сложными задачами в области кибербезопасности. Я уверен, что мой опыт и навыки, особенно в области автоматизации, будут полезны для вашей команды, и я смогу внести значительный вклад в обеспечение качества ваших продуктов».

Фреймворк STAR — Демонстрация достижений

STAR — это способ структурировано рассказать о конкретных ситуациях и показать свои навыки в действии.

Situation (ситуация): опишите контекст ситуации/задачи.

Task (задача): что конкретно требовалось сделать.

Action (действие): какие действия вы предприняли для решения задачи.

Result (результат): каких результатов вы достигли благодаря своим действиям.

Пример:

S: «На проекте регулярно возникали критические баги в продакшене, влияющие на пользовательский опыт».

T: «Необходимо было снизить количество ошибок в релизах и повысить стабильность приложения».

A: «Внедрил автоматизированное тестирование ключевых пользовательских сценариев на основе Selenium и Python, а также обучил команду новым техникам тестирования».

R: «Количество критических багов в продакшене снизилось на 60% в течение следующих трех месяцев. Время на регрессионное тестирование сократилось на 40%».

Топ-3 правила использования STAR-модели:

Кейсы: подготовьте 3-5 сильных кейсов заранее.Продумайте примеры, которые демонстрируют разные навыки и качества, востребованные в профессии тестировщика.

Адаптация: адаптируйте примеры под требования вакансии. Подчеркните аспекты вашего опыта, наиболее релевантные конкретной позиции и компании.

Результаты: всегда указывайте измеримый результат. Используйте цифры, чтобы сделать ваш рассказ более убедительным и продемонстрировать свою эффективность.

Распространенные ошибки: как их избежать?

Чтобы не испортить впечатление и максимально эффективно представить свой опыт, важно знать, каких ошибок следует избегать.

Неподготовленность: не начинайте рассказ о себе без подготовки. Продумайте структуру, подготовьте примеры и отрепетируйте выступление.

Слишком длинный рассказ: держитесь в рамках 2-3 минут. Слишком длинный рассказ может утомить интервьюера.

Размытые формулировки: избегайте общих фраз и нечетких формулировок. Будьте конкретны и используйте примеры из своего опыта.

Несоответствие требованиям вакансии: убедитесь, что ваш рассказ соответствует требованиям вакансии и демонстрирует необходимые навыки и опыт.

Негативный тон: не критикуйте предыдущих работодателей или коллег. Сосредоточьтесь на позитивных аспектах своего опыта.

Как вести себя уверенно и отвечать на неожиданные вопросы

Уверенность и умение быстро адаптироваться к новым вопросам — ключевые факторы успешного собеседования. Этот раздел поможет вам подготовиться к любым сценариям.

Подготовьтесь к распространенным вопросам: Помимо рассказа о себе, подготовьте ответы на фундаментальные вопросы:

• Почему вы хотите работать у нас?
• Расскажите про ваши сильные и слабые стороны?
• Какие у вас зарплатные ожидания?

Сохраняйте спокойствие: если вам задали неожиданный вопрос, не паникуйте. Возьмите паузу, чтобы обдумать ответ.

Будьте честны: не приукрашивайте свой опыт и не пытайтесь выдавать себя за того, кем вы не являетесь.

Подготовьте свои вопросы: задайте несколько вопросов интервьюеру, чтобы показать свою вовлеченность и заинтересованность в позиции.

Используйте метод «ответ с примером»: даже если вопрос неожиданный, постарайтесь связать свой ответ с конкретным примером из своего опыта, используя STAR-модель. Это поможет сделать ваш ответ более конкретным и убедительным.

Держитесь уверенно: установите зрительный контакт с интервьюером, говорите четко и уверенно, улыбайтесь, используйте жесты, настройте себя позитивно.

Следуя этим советам и используя фреймворки PPF и STAR, вы сможете эффективно рассказать о себе на интервью и произвести отличное впечатление на работодателя.