Охлаждение ИТ-рынка в 2025 году: причины и антикризисные решения

Глава Минцифры РФ Максут Шадаев еще в конце прошлого года заявил об этом, озвучив с какими проблемами могут столкнуться ИТ-компании, которые разрабатывают продукты и создает новые технологии.

Еще два года назад компании массово нанимали айтишников, охотно платили высокие зарплаты даже джуниорам — битва за кадры была нешуточной. Теперь же рынок резко охладился: крупные игроки оптимизируют штаты, стартапы притормозили развитие, вакансий меньше, а требования выросли. Особенно ощутим спад для региональных ИТ-фирм, где заказчики активно сокращают бюджеты. Крупный бизнес тоже перестал активно расширяться, фокусируясь на эффективности и возврате инвестиций.

В 2022-2024 годах российский ИТ-сектор пережил настоящий бум: продажи ИТ-услуг и софта выросли на десятки процентов, зарплаты специалистов взлетели. Этот рост привел к перегреву рынка, и теперь компании вынуждены корректировать планы и бюджеты. Уже с начала 2025 года зафиксировано снижение спроса в отдельных сегментах: упали закупки оборудования, госструктуры и крупный бизнес отложили ряд проектов, ожидая улучшения условий.

После ухода западных вендоров многие российские компании сделали ставку на импортозамещение, рассчитывая занять освободившиеся ниши. Однако полностью заместить иностранный софт за пару лет оказалось невозможно. Почти половина критичных бизнес-процессов по-прежнему зависит от зарубежных платформ. Часть отечественных решений не справилась с требованиями рынка и оказалась неконкурентоспособной. Сегодня отрасль проходит стадию консолидации: крупные интеграторы занимают ключевые ниши, слабые игроки уходят, а рынок начинают делить узкоспециализированные команды.

На рынке труда ситуация также резко поменялась: после ажиотажного найма прошлых лет образовался переизбыток junior-специалистов. Работодатели стали более разборчивыми, а выпускники кратких ИТ-курсов зачастую остаются невостребованными, поскольку задачи уровня junior все чаще автоматизируются с помощью ИИ. В результате средние зарплаты начинающих специалистов впервые за долгое время упали (примерно на 15%). В то же время продолжает расти оплата опытных и редких специалистов, особенно в Москве. Например, столичные ИТ-директора за последний год прибавили около 18% к доходу, заметно выросли зарплаты в области кибербезопасности. Особенно ценятся руководители, которые могут автоматизировать процессы и генерировать прибыль с помощью технологий. В регионах и бюджетных организациях наблюдается обратная картина: зарплаты снижаются, квалифицированные кадры мигрируют в крупные компании и мегаполисы.

Главная текущая тенденция — фокус на эффективности. Компании массово оптимизируют расходы, замораживают найм и отменяют второстепенные проекты. В приоритете автоматизация, чтобы меньшим штатом делать больше задач.

Какие стратегии помогают компаниям пережить период охлаждения? Существует понятный универсальный рецепт — это гибкость и концентрация на ценности. Например, ряд компаний уже урезали непрофильные расходы, активно  и системно обучают своих сотрудников вместо внешнего найма, внедряют автоматизацию. Другие компании удерживают клиентов высоким качеством и сервисом либо пробуют себя на новых рынках.

Нынешнее охлаждение — не кризис, а необходимая передышка. Те компании, что сумеют сейчас адаптироваться, укрепятся и станут лидерами следующего этапа роста.