Уйти в отпуск и остаться генеральным директором

Наступило самое приятное и теплое время — лето, которое неизменно у нас ассоциируется с каникулами. В каком бы возрасте мы не были. У кого-то 8, у кого-то 9, у кого-то 10, а у кого-то и 11 лет школы, но все эти годы оставляют отпечаток на всю жизнь. И вот в это время большинство людей хочет и отдохнуть, и покупаться, и просто понежиться под солнцем, а не париться в кабинете.

Генеральные директора тоже люди, которым не чужды вышеуказанные хотелки.

Но как быть, если у тебя особый статус? Вроде бы и отдохнуть нужно, но важно и остаться тем самым генеральным директором.

«Приказ об исполнении обязанностей! Делов-то!» — первое, что приходит в голову. Раньше так и было. Везде. Сейчас уже меньше таковых мест осталось. Давайте рассмотрим этот вариант, но начнем с того, что вспомним Трудовой кодекс Российской Федерации. Любой работник = права и обязанности, если рассматривать с этой точки зрения. Прав без обязанностей быть не может, как и наоборот.

Так вот, когда генеральный директор на кого-то возлагает свои обязанности, то, по сути, он перестает быть им. Однако не до конца. Лишь на половину. Тот, на кого возложили те самые обязанности, тоже не становится генеральным директором. Лишь на половину.

И все по тому, что избрание генерального директора и прекращение его полномочий относится не к воле самого генерального директора, а к полномочиям общего собрания акционеров/участников либо к совета директоров. 
Лишь только увольнение может быть по собственному желанию, но наш генеральный директор-то не увольняется, а уходит в отпуск.

Поэтому «Приказ об исполнении обязанностей! Делов-то!» является самоуправством, самовольном, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершением действий.

Тогда как быть?! Вариантов развития событий несколько.

Итак, первый — делегирование полномочий через приказ о наделении правом подписания документов, поручение работы генерального директора другому лицу. Лицу, которое без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает генерального директора, по сути — это врио (особенности врио разбирал у себя в ТГ-канале — «Корпоративном букваре»). Это у нас подпадает под действие статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Со всеми рисками отказа от выполнения дополнительной работы делегированному лицу. Да, и тут требуется согласие этого лица.

А еще в приказе необходимо отфиксировать, что конкретно передаем, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которому передаются эти функции, где отразить весь перечень передаваемых полномочий. Бумаг много.

А потом еще и работа бухгалтерии, и доплата. Увы, тут никак.

Немало важно — такие приказы направлены на внутренние взаимоотношения, согласно устоявшейся практике.

Второй — делегирование полномочий через доверенность

«Железобетонное» решение,  с учетом «генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки», что предусмотрено статьями 40 ФЗ об ООО и 69 ФЗ об АО. Ну, а также с учетом наличия в полномочиях генерального директора «выдавать доверенности на право представительства».

А еще с учетом положений статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации — это самое оно, поскольку «доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами», т.е. направлено вовне компании.

Из бумаг — доверенность. Без приказа и дополнительных соглашений к трудовому договору.

Оба варианта не прекращают полномочий генерального директора.

А вот вариант с образованием временного единоличного исполнительного органа компании не подходит, поскольку связан с прекращением полномочий генерального директора из-за «в случае, если единоличный исполнительный орган общества не может исполнять свои обязанности».

Требуется решение Совета директоров об образовании временного единоличного исполнительного органа общества и о проведении внеочередного заседания или заочного голосования для принятия общим собранием акционеров решений по вопросам о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества и об образовании нового исполнительного органа общества.