Как не ошибиться в выборе работодателя: советы эксперта

Работа — это уже не просто место, куда приходишь с 9 до 18, выполняешь задачи и уходишь домой. Сегодня она занимает значительную часть жизни, влияя не только на доход, но и на психологическое состояние, здоровье, круг общения, даже образ мыслей. Многие проводят на работе больше времени, чем с семьей и друзьями. Поэтому выбор работодателя — это выбор среды, в которой ты будешь находиться большую часть дня. Ошибка с этим выбором может обернуться стрессом, потерей мотивации и выгоранием.

Несмотря на красивые вакансии и привлекательные условия, реальность внутри компании может быть совсем другой: токсичная атмосфера, бесконечные переработки, начальство, которое «никогда не бывает довольно», и зарплата, которую задерживают под предлогом «непредвиденных обстоятельств». Чтобы не попасть в такую ловушку, стоит заранее изучить работодателя, как турист изучает отзывы перед заселением в отель.

Работодатель оставляет след в публичном пространстве, и этот след может многое рассказать. Стоит начать с изучения официального сайта. Если компания не заботится о своем имидже, это может проявляться в устаревшем дизайне, отсутствии новостей или даже в отсутствии информации о самой организации. Добросовестные работодатели обычно уделяют внимание публичности, описывают свою миссию, ценности, успехи.

Компания Яндекс подробно рассказывает на своем сайте о корпоративной культуре, ценностях, возможностях для сотрудников, публикует статьи о жизни в компании. В то же время сайты некоторых компаний, которые используют серые схемы или работают с высокой текучкой кадров, могут не содержать вообще никакой информации о команде и принципах работы.

Поизучайте социальные сети. Они могут показать, как компания взаимодействует с аудиторией, рассказывает ли о сотрудниках, ведет ли диалог с клиентами. Если в корпоративных аккаунтах только сухие рекламные материалы и ничего о внутренней жизни, это может говорить о низкой вовлеченности сотрудников или отсутствии прозрачности.

Ozon активно ведет соцсети, показывает сотрудников, рассказывает о корпоративных мероприятиях, дает интервью HR-директоров.

Еще один ключевой показатель — отзывы бывших и нынешних сотрудников. Если в комментариях на специализированных платформах вроде Glassdoor, HH.ru, Indeed жалуются на постоянные переработки, хаос в управлении, отсутствие развития, велика вероятность, что эти проблемы реально существуют. Стоит обращать внимание не только на сами отзывы, но и на реакцию компании. Если она игнорирует негатив или отвечает агрессивно, это тревожный сигнал.

Финансовая стабильность тоже играет важную роль. В открытых базах данных (СПАРК, Контур.Фокус, Rusprofile) можно проверить, есть ли у компании долги, судебные дела, не находится ли она в стадии банкротства. Если у работодателя миллионные задолженности, велика вероятность, что сотрудники тоже сталкиваются с задержками выплат или другими проблемами.

Не менее важно понять, как компания выстраивает процесс найма. Внимательное прочтение вакансии может сказать больше, чем кажется. Если в размещенной вакансии размытые формулировки, расплывчатые обещания вроде «конкурентоспособной зарплаты» без конкретных цифр, постоянные требования к «стрессоустойчивости» и «работе в многозадачности», стоит задуматься, насколько комфортно будет работать в такой среде.

Авито, например, в своих вакансиях четко прописывает условия работы, зарплату, обязанности. В то же время многие небольшие маркетинговые агентства публикуют вакансии с неконкретными условиями, заманивают «уникальными проектами», но в итоге предлагают неоплачиваемые стажировки или нагрузку выше нормы без компенсации.

Поведение рекрутеров на первом этапе тоже многое говорит о внутреннем климате компании. Долгая пауза после отклика, отсутствие четких ответов на вопросы, внезапные отмены собеседований или, наоборот, мгновенное предложение выйти на работу без серьезного обсуждения условий могут указывать на слабую организацию процессов или высокую текучку.

VK получает позитивные отзывы за структурированный процесс найма, четкие этапы отбора и грамотную обратную связь.

Дополнительный источник информации — репутация компании среди клиентов и партнеров. Если организация работает в сфере услуг и получает массу негативных отзывов, это может говорить о низком уровне менеджмента. Чем хуже организован бизнес-процесс, тем сложнее работать внутри.

Атмосфера в коллективе — еще один немаловажный фактор. Узнать о ней можно не только из отзывов, но и по тому, как компания рассказывает о себе. Если она активно говорит о жесткой дисциплине, необходимости «быть на связи 24/7», но ничего не упоминает о развитии сотрудников, корпоративной культуре, уважении к личному времени, возможно, внутри жесткие условия работы.

Яндекс старается поддерживать баланс между задачами и условиями для сотрудников. В то же время некоторые небольшие IT-компании, маскируя хаос под «гибкость», могут не иметь четких процессов, что приводит к стрессу и выгоранию.

Если до недавнего времени внимание к корпоративной культуре и нетоксичной атмосфере было прерогативой крупнейших финтех компаний — таких как Яндекс, Ozon, Авито, VK, — то сейчас за ними подтягиваются и компании из традиционно консервативных отраслей. Они начали инвестировать в создание комфортной среды для сотрудников, внедряют программы развития, корпоративное обучение и заботятся о репутации в глазах соискателей.