Эксперты CBSD разработали программу развития для специалистов по обучению

Компания предложила и провела программу развития профессионала в области обучения

Крупная добывающая российская компания пришла с запросом — повысить эффективность работы подразделений, занимающихся корпоративным обучением, а также повысить качество обучения, проводимого внутренними и внешними экспертами.

Задачи

Синхронизировать восприятие роли профессионалов в области обучения и развития в организации
Сформировать необходимый набор компетенций профессионала в области обучения и развития и инструментов для работы с практическими задачами
Эффективно разрабатывать архитектуру учебных решений и измерять эффективность программ
Использовать полученные знания для повышения эффективности работы с кадровым резервом организации

Решение, которое мы предложили

Предложили и провели программу развития профессионала в области обучения и развития, состоящую из:

Входного тестирования с помощью онлайн опросника по компетенциям профессионала в области обучения и развития (ATD)
Входной индивидуальной беседы с каждым участником по результату тестирования о сильных сторонах и зонах развития. На основе этой беседы сформировали рабочую сквозную задачу, которую участник решал во время обучения
3-х модулей обучения: 1) роль и задачи профессионала в области обучения и развития, 2) архитектура программ обучения, 3) формирование программ развития персонала (кадрового резерва)
Практического блока: приглашали руководителей из бизнеса для снятия запроса, исследовали интересы конечных потребителей продукта, создавали свою обучающую программу, разрабатывали коммуникационный план, оценивали эффективность своей программы, презентовали свою программу коллегам
Учебных материалов, памяток и чек-листов, которые позволяют участникам возвращаться к материалам обучения на рабочем месте

Это помогло клиенту