Дмитрий Гачко: острота кадровой проблемы в IT будет снижаться
Дмитрий Гачко, основатель корпорации ITG, куда входит ITGLOBAL.COM, раскрыл причины рекордного значения индекса делового климата в IT

Дмитрий Гачко — ИТ-предприниматель, основатель корпорации ITG (Санкт-Петербург) и технопарка «ИТ ПАРК РУС» (Севастополь), член наблюдательного совета СевГУ, член EO
По данным Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, в 2024 году индекс делового климата в IT-секторе достиг рекордного значения — 101,7%, что является максимальным показателем за всю историю наблюдений с 2015 года. Для сравнения: в 2023 году индекс составлял 98,5%, в 2022 — 97,2%, а в 2021 — 95,8%.
Индекс делового климата формируется на основе опросов предприятий и отражает их оценку текущей экономической ситуации, а также ожиданий на ближайшие 3–6 месяцев. В расчете участвуют такие показатели, как изменение спроса на продукцию и услуги, динамика занятости, уровень загрузки мощностей, инвестиционная активность, а также наличие и доступность ресурсов — от финансирования до кадров. Значение индекса выше 100% указывает на преобладание положительных ожиданий над негативными.
Росту индекса в 2024 году, как отмечают аналитики, способствовали меры господдержки и рост числа проектов по созданию отечественного ПО.
Правительственные льготы — не главный драйвер
Считаю, что это неверный посыл — воспринимать рост IT-отрасли как результат исключительно государственной поддержки. Они способствуют развитию, но не являются ключевым фактором. Основной драйвер — это уход западных конкурентов. Освободившиеся рыночные ниши позволили даже небольшим отечественным решениям занять свое место и продаваться успешнее. Отсутствие конкуренции с крупными зарубежными игроками стало мощным стимулом для развития и ускоренного роста российских IT-компаний.
Рынок труда стабилизируется
Касательно кадрового вопроса — дефицит специалистов был, но постепенно ситуация стабилизируется. Кадры формируются за счет университетов, и этот процесс идет стабильно. Конечно, мы тратим время и ресурсы на поиск и подготовку специалистов, потому что проектов стало больше, а спрос на IT-продукты вырос. Однако кадровый вопрос не выглядит критическим. Более того, острота проблемы в ближайшее время будет снижаться. Волна масштабных запусков уже прошла, и проекты, которые не выдержали конкуренции, закрываются — освобождая людей. Рынок начинает выравниваться.
Рубрики
Интересное:
Новости отрасли:
Все новости:
Публикация компании
Контакты
Рубрики


