На что обращают внимание кандидаты при выборе работы

В 2024 году выбор работодателя стал особенно важным для соискателей. Компания Gradus провела исследование, выделив основные критерии, которые влияют на решение кандидатов. Анализ Gradus Staff Index предоставляет ценную информацию для компаний, стремящихся адаптироваться к изменяющимся условиям и привлекать лучшие кадры.

Ключевые критерии выбора работы

По данным исследования, кандидаты ориентируются на следующие факторы:

Ставка за смену и своевременные выплаты являются главными приоритетами для большинства соискателей. Более 90% респондентов отметили, что финансовая стабильность и прозрачность условий труда играют решающую роль при выборе места работы. Работодатели, предлагающие конкурентные условия оплаты, находятся в выгодной позиции при привлечении квалифицированного персонала.

Условия работы, такие как комфорт на рабочем месте, график и возможность совмещения, также имеют высокую значимость. Соискатели все чаще обращают внимание на отзывы сотрудников в интернете, рассматривая их как индикатор надежности компании.

Роль цифровых платформ

Цифровизация процессов найма и трудоустройства становится важным трендом. Антон Луцевич, HR-бизнес-партнер компании Gradus, отметил: «Кандидаты ценят удобство и скорость процессов найма. Цифровые платформы упрощают поиск работы, делая его прозрачным и комфортным».

Современные HR-платформы предлагают множество инструментов для упрощения взаимодействия между работодателем и кандидатом. Среди них:

• Электронное подписание трудовых договоров;
• Автоматическое отслеживание выплат;
• Удобный доступ к информации о графике и обязанностях;
• Возможность быстрого обращения к HR-службе.

Эти технологии минимизируют бюрократические барьеры и создают позитивный опыт для соискателей, что особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Тренды 2025 года

В начале 2025 года эксперты Gradus выделяют несколько ключевых изменений и ожиданий:

1. Рост зарплат на 8,3% по сравнению с 2024 годом. Это обусловлено инфляцией и усиливающейся борьбой за квалифицированные кадры.
2. Увеличение конкуренции за сотрудников. Работодатели стремятся привлекать и удерживать персонал за счет более привлекательных условий.
3. Повышение значимости нематериальных факторов. Условия труда, программы обучения, поддержка ментального здоровья и корпоративные ценности становятся важным фактором выбора работы.
4. Инвестиции в цифровизацию. Компании, внедряющие современные технологии управления персоналом, получают конкурентные преимущества.

«Компании, инвестирующие в цифровые решения и развитие сотрудников, смогут успешно развиваться в условиях новых вызовов», — резюмировал Антон Луцевич.

Современные соискатели требуют прозрачности, стабильности и удобства от работодателей. Для успешного найма и удержания персонала компаниям важно учитывать не только материальные, но и нематериальные потребности сотрудников, а также активно внедрять цифровые инструменты для упрощения взаимодействия.