Пять признаков «новых карьер» и как это влияет на рабочие отношения

С организациями все не так однозначно. Компаниям может быть выгодна ваша приверженность, даже если она вынужденная. Об этом писал Нассим Талеб в книге «Рискуя собственной шкурой»:

В фильме «007: Спектр» агент Джеймс Бонд поневоле вступает в борьбу — в своем «разоблачительском» стиле — с заговором темных сил, которые берут контроль над британской разведкой, включая шефов Бонда. Когда главу исследовательского отдела Q, смастерившего для Бонда новую крутую тачку и прочие гаджеты, просят помочь в борьбе с заговором, он говорит: «У меня ипотека и две кошки», — в шутку, конечно; в итоге он, рискуя жизнями двух кошек, сражается с плохими парнями.

Не секрет, что большие корпорации предпочитают работников с семьями — если вам есть что терять, вас легче одомашнить, особенно когда вас душит большой ипотечный кредит.

Но работника сложно сделать зависимым,  сложнее «одомашнить», если он имеет несколько точек опоры: карьерных треков, источников дохода в портфельной карьере.

Парадоксально, но развитие портфельной карьеры работника может быть также выгодно и корпорациям, поскольку они могут получить классных сотрудников, приверженность которых будет определяться не нуждой, а интересом и смыслами работать именно в этой компании.

И для человека и для организации важно понимать признаки «новых карьер» по материалам курса Карьерное консультирование, магистерской программы ВШЭ «Психоанализ и бизнес-консультирование»):

1. Рост независимости работника и организации друг от друга
2. Низкий уровень взаимных обязательств
3. Свобода выбора, самореализация. Личный успех больше профессионального
4. Приоритет приверженности профессии и собственному жизненному пути над организационной приверженностью
5. Социальная защищенность не в факте трудоустройства (employment), а в способности к трудоустройству (employability)

Меняются времена — меняются рабочие отношения. И в этом, как в любых изменениях кто-то найдет свои риски, кто-то возможности.