Как изменения на рынке труда трансформируют подход к подбору персонала

Рынок труда продолжает трансформироваться. Сегодня компаниям требуются профессионалы, которые могут внедрять инновации, управлять цифровой трансформацией и обеспечить устойчивое развитие бизнеса.

О том, как изменился процесс подбора, а также о текущих тенденциях на рынке рассказывает Наталья Павлова, старший партнер агентства по поиску топ-персонала M-Choice Executive Search.

Наталья, расскажите о вашей компании.

Компания MChoice специализируется на поиске топ- и мидл-менеджеров. Основная деятельность сосредоточена на Executive search — подборе генеральных директоров (CEO), их заместителей (CEO-1), а также руководителей функций. 

Как ведется процесс работы над проектом?

Наша работа начинается с тщательной подготовки — совместного формирования профиля идеального кандидата и глубокого изучения специфики отрасли, конкурентов и рынка. После этого мы составляем карту поиска, что позволяет нам точно определить целевую аудиторию.

На этапе поиска мы проводим отбор кандидатов, формируем бенчмарк, long и short листы. Затем представляем клиенту пул отобранных кандидатов.

Мы также организуем переговоры с финальными кандидатами, проводим интервью, собираем обратную связь и финальные рекомендации. В ходе завершения проекта мы сопровождаем процесс оффера и координируем выход кандидата в компанию, обеспечивая их плавную интеграцию. Наша работа продолжается даже после выхода сотрудника — мы поддерживаем связь, чтобы убедиться в успешной адаптации нового лидера.

Подскажите, а чем специфика Executive search агентств отличается от классического рекрутинга?

Команды агентств, работающих в сфере Executive search, формируются из опытных экспертов, среди которых часто встречаются ex HR-директора. Их многолетний опыт работы в корпорациях на стороне клиента позволяет глубоко понимать все «боли» бизнеса и особенности бизнес-процессов. 

Executive search агентства считаются элитой рекрутингового рынка. Ключевая особенность— умение вести сложные переговоры, анализировать рынок, закрывать международные проекты и привлекать лидеров высокого уровня. Команды таких агентств часто состоят из консультантов с MBA и отличным знанием английского языка, что позволяет эффективно работать на локальном и глобальном рынках. Проекты ведутся в формате прямого и точечного поиска, а вакансии обычно не публикуются в открытых источниках. Агентства работают по эксклюзивным договорам, с предоплатой и более высокой ставкой гонорара.

Какие отрасли или сектора сейчас наиболее активно нанимают топ-менеджеров? 

Наиболее активными в найме топ-менеджеров в настоящее время являются технологические компании, e-commerce, финтех. Также наблюдается рост интереса в EdTech, BioTech, логистике и криптовалютной индустрии. Эти отрасли адаптируются к цифровизации и изменениям в потребительском поведении, что повышает спрос на лидеров с гибкими и инновационными стратегиями.

Как меняются требования к топовым позициям?

Требования к топовым позициям существенно изменились. Компании больше не фокусируются исключительно на традиционных управленческих навыках — важнее стали умения управлять изменениями, цифровая грамотность. В дополнение к этому, ключевыми становятся эмоциональный интеллект и сильные лидерские качества для эффективного управления командами в условиях удаленной или гибридной работы.

В чем вы видите главные вызовы для executive search агентств в текущей экономической ситуации?

Основной вызов — это непредсказуемость рынка. Кроме того, мы видим, что кандидаты стали более избирательными: они не всегда готовы менять позиции, если не видят для себя новых возможностей, вызовов или стабильности. В таких условиях агентству нужно не только находить лучших кандидатов, но и уметь мотивировать их на перемены, правильно выстраивая диалог.

Наталья, а как технологии изменили в целом профессию хэдхантера?

Существенно. Агентства стали гораздо мобильнее: теперь можно работать из любой точки мира, предоставляя услуги по поиску персонала в разных странах. Онлайн-встречи ускорили процесс взаимодействия, а автоматизация и искусственный интеллект стали важными инструментами в работе.

Какова ситуация с конкуренцией на рынке рекрутинговых агентств?

Рынок рекрутинговых агентств переживает значительные изменения и сталкивается с высокой конкуренцией. Одной из главных причин является рост числа непрофессионалов, которые входят в эту сферу, не обладая глубокими знаниями или опытом в подборе персонала. В результате, компаниям становится все сложнее выбрать рекрутинговое агентство, способное удовлетворить их реальные потребности.

Несмотря на обилие предложений, качество услуг может существенно различаться.

Чтобы компании могли выбрать подходящее агентство, мы рекомендуем ориентироваться на рейтинги и репутацию агентств, отзывы других компаний, а также на рекомендации профессионального сообщества. Существуют рейтинги рекрутинговых агентств, где можно узнать об их специализации.

А каким вы видите будущее executive search? Какие технологические или рыночные изменения могут повлиять на этот бизнес?

Будущее executive search будет тесно связано с дальнейшей цифровизацией и внедрением технологий искусственного интеллекта (ИИ). AI-алгоритмы и аналитика данных будут играть все большую роль в процессе поиска и оценки кандидатов, помогая сократить сроки найма и улучшить качество подбора. Однако, несмотря на это, важность человеческого фактора сохранится — способность executive search консультантов понимать потребности клиентов и кандидатов, а также обеспечивать индивидуализированный подход, останется ключевым конкурентным преимуществом.

Кроме того, изменения на рынке труда, такие как рост удаленной работы и гибридных форм занятости, влияют на форматы работы и их требования. 

Какие роли и позиции, по вашему мнению, будут самыми востребованными в ближайшие несколько лет?

Нам видится, что наиболее востребованными будут позиции, связанные с цифровой трансформацией, управлением продуктом и инновациями. Среди таких ролей: Chief Digital Officer, Chief Technology Officer, Chief Product Officer, а также руководители в области Data Science и искусственного интеллекта (AI). Мы наблюдаем повышенный спрос на таких специалистов. Эти роли становятся критически важными для успешной адаптации компаний к изменениям рынка и технологическим вызовам.