Запрет на премии самому себе: важное решение Верховного суда

С 2014 по 2020 годы частным медицинским центром в Приморье руководила одна и та же женщина, которая выполняла там обязанности главного бухгалтера. Претензий к ее работе не было. Когда топ-менеджер уволилась, учредители медучреждения провели независимый аудит, который выявил, что на протяжении шести лет гендиректор выплачивала себе, работникам поликлиники, регистратуры и административному персоналу повышенную зарплату. Стоит отметить, что все выплаты проводились официально по принятым приказам. За шесть лет сумма доплат на всех работников превысила 100 млн руб., четверть из которых экс-директор заплатила себе (25,8 млн руб.).

Аудит выявил и другие нарушения: необоснованные выплаты по договорам услуг и высокие траты на ремонт. Общая сумма убытков компании на доплаты и необоснованные расходы с учетом уплаты страховых взносов составила более 216 млн руб., которые и решили взыскать с экс-директора от имени медцентра (дело № А51-16740/2020).

Нижестоящие инстанции разошлись в оценке этой ситуации. При этом апелляция и окружной суд посчитали, что добросовестный учредитель должен был знать о премиях, ведь вся отчетность каждый месяц передавалась ему через стойку администрации — так между учредителем и директором сложился неформальный порядок информирования и согласования. Следовательно, все доплаты одобрены учредителем, и он не вправе требовать эти деньги с уволившегося руководителя. 

Тогда медцентр подал жалобу в Верховный суд, доказывая, что директор вышла за пределы своих полномочий и не информировала учредителей в должной форме. За шесть лет она ни разу не созвала общее собрание — высший орган управления, который единственный вправе определять систему оплаты труда в компании. 

И судьи ВС согласились с учредителями клиники. Экономколлегия отметила, что директор должен использовать полномочия для защиты интересов компании и не вправе подменять их своим личным интересом или интересами других лиц. 

При назначении на должность руководитель получает широкие возможности по руководству бизнесом, которые всегда ограничиваются стандартами добросовестности и разумности. И, если директор сам устанавливает себе вознаграждение, то он нарушает и требование устава и принцип добросовестности, так как действует для личной выгоды. 

Таким образом, Верховный суд своим решением запретил наемным топ-менеджерам назначать себе премии и какие-либо бонусы. Это могут сделать лишь учредители, в чьих интересах и работает такой управленец.