Саммит «Работа будущего» — тренд на здоровье и HR-бренды нового поколения

Со 2 по 4 октября в Красной Поляне (Сочи, Краснодарский край) на площадке коворкинг-санатория «Стефорд» состоялся саммит «Работа будущего» с участием российских и международных экспертов. Обсуждали производительность труда, эффективность персонала, карьеру и здоровьесбережение.

В дискуссии приняли участие более 80 гостей и 20 спикеров. В их числе — заместитель Министра науки и высшего образования России Ольга Петрова, основатель и гендиректор национальной сети коворкинг-санаториев Марк Креймер, эксперт в области коммерческих стратегий Гаррет Джонстон (Ирландия), автор проекта «ПиР: Практики Развития» Марк Кукушкин и многие другие эксперты.

В течение трех дней в кампусе «Стефорд» в Красной Поляне проходили обсуждения возможностей и вызовов, стоящих перед рынком труда России. Замминистра науки и высшего образования Ольга Петрова отметила, что в активно изменяющемся мире необходимо постоянно обновлять свои знания и приобретать новые навыки, причем важную роль в этом играют как университеты в целом, так и карьерные центры российских вузов, которые сейчас проходят трансформацию.

Генеральный директор консалтинговой компании Еpiphany Гаррет Джонстон представил аудитории основные вызовы шестого технологического уклада перед бизнесом и обществом. В постиндустриальную эпоху один из основных факторов успеха компаний — формирование среды, поддерживающей и раскрывающей таланты клиентов и сотрудников. Основатель фестиваля «Практики Развития» Марк Кукушкин обратил внимание на мнение социологов, что, даже несмотря на развитие ИИ, в ближайшие десятилетия в России будет дефицит рабочей силы в 2-4 млн. человек, и конкуренция компаний за сотрудников продолжится.

Марк Креймер из «Стефорда» рассказал о действующей программе регулярных выездов сотрудников компаний в разные регионы страны для работы и обучения в санаторно-курортных условиях. За счет восстановления, оздоровления и дополнительных активностей у выехавших команд растет продуктивность и повышается эффективность труда. Это не только переход к работе будущего, но и развитие концепции HR Brand Russia: если крупные компании страны рассматривают себя как некоего единого работодателя, то конкурентоспособность России на глобальном рынке талантов значительно повысится.

Через три дня саммита участники отметили восстанавливающий эффект пребывания в Красной Поляне и договорились встретиться в «Стефорде» вновь, на «Работе будущего ‘2026».