АФК «Система» поможет студентам сделать первый шаг в профессию

Более половины российских работодателей, опрошенных аудиторско-консалтинговой компанией Kept в конце прошлого года, заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками моложе 25 лет, а 45% респондентов сообщили об усилении текучести кадров среди сотрудников, проработавших менее года. Один из действенных механизмов привлечения и «закрепления» перспективных сотрудников за счет сокращения этапа адаптации на первом рабочем месте — включение мотивированных молодых специалистов в орбиту компании еще на этапе обучения через такие программы, как «Первая стажировка», которую реализует благотворительный фонд АФК «Система» вместе ведущими вузами и работодателями страны, в том числе в высокотехнологичной сфере, промышленности, креативных и других индустриях.

Согласно проведенному корпорацией исследованию «Карьерные возможности молодежи», 96% молодых людей уверены, что прохождение стажировки может позитивно сказаться на их трудоустройстве. Наличие практического опыта становится определяющим фактором успешного старта карьеры и решения проблемы «кадрового голода», с которым столкнулся современный рынок труда.

Выбор эффективных инструментов подготовки нового поколения специалистов для разных отраслей стал центральной темой деловой встречи «Шаг в профессию», которая прошла на площадке Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы (РУДН) и была приурочена к старту очередного сезона проекта «Первая стажировка» в компаниях Группы АФК «Система». Мероприятие объединило представителей корпорации, ее благотворительного фонда и активов, а также одного из крупнейших российских университетов, где ведется обучение по более чем 500 различным направлениям.

Вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева уверена, что выпускники вузов отвечают на новые вызовы более быстрыми и креативными решениями, поэтому для работодателей важно работать с ожиданиями студентов, привлекать их к решению практических задач бизнеса и помочь молодым людям как можно раньше понять, что ожидает их на профессиональном поприще.

«Наряду с проектами поддержки талантливой молодежи, включая стажировки, стипендии, конкурсы, экскурсии на предприятия, мы с особым интересом исследуем экспертизу ключевых научных и образовательных центров в части не только подготовки практикоориентированных специалистов, но и совместной работы над новыми подходами к осмыслению таких социально-экономических процессов, как производительность труда, межпоколенческий диалог, скорость внедрения социальных инноваций в управлении и многое другое. Начало нашего сотрудничества с РУДН может послужить примером такой совместной работы бизнеса, некоммерческого сектора и образовательных организаций», — говорит президент благотворительного фонда АФК «Система» Лариса Пастухова.

Корпорация стремится учесть запросы всех заинтересованных сторон уже на этапе проектирования стажировок. 

В ходе деловой игры на площадке РУДН стажеры прошлых лет, студенты РУДН и HR-эксперты ведущих российских работодателей приняли участие в совместном проектировании формата будущих стажировок.

Ректор РУДН Олег Ястребов подчеркнул, что АФК «Система» — комплексный партнер для университета: «Мы запланировали целую систему мер с одной из крупнейших российских корпораций по вопросам практик и сопровождения наших студентов к первому рабочему месту в целом ряде компаний, специфика бизнеса которых совпадает с предложением РУДН. В частности, мы будем использовать инструмент «Первая стажировка», который уже не первый год реализует Благотворительный фонд «Система».

Одним из основных нововведений нынешнего сезона стал трек исследовательских стажировок на наукоемких предприятиях Группы АФК «Система».

«Сегодняшний день абсолютно четко диктует необходимость интеграции молодых специалистов, молодых ученых, которые присутствуют на площадках лабораторий крупных вузов страны, непосредственно с бизнесом. Для корпорации, в портфеле которой присутствует сразу ряд наукоемких предприятий, этот вопрос особенно актуален. Мы предлагаем совершенно разные формы сотрудничества — от реализуемых вместе с фондом исследовательских стажировок на R&D-площадках наших компаний до отдельных, совместно созданных молодежных конструкторских бюро», — рассказывает Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система».

В 2024 году в компаниях Группы «Система» начальный профессиональный опыт смогли получить около 4 тысяч студентов и выпускников, большинство из которых связывают свое карьерное будущее с такими высокотехнологичными отраслями, как ИТ и телекоммуникации, микроэлектроника, фармацевтика и др. В частности, практику в ГК «Элемент» прошли около тысячи студентов и молодых специалистов, в том числе — в рамках «Первой стажировки» на высокотехнологичных предприятиях Московской и Новосибирской областей. Сегодня лидер отечественной микроэлектроники вместе с НИУ ВШЭ создают новую модель подготовки инженеров для высокотехнологичных отраслей. Обучение будет организовано на базе Московского института электроники и математики имени А.Н. Тихонова (МИЭМ), а практическую подготовку студенты будут проходить на производственных площадках компании.

«Мы ставим перед собой задачу помогать ребятам в поиске своего первого рабочего места именно на современных, инновационных промышленных площадках», — говорит Алевтина Ксенофонтова, руководитель центра профориентации и наставничества благотворительного фонда АФК «Система», для которого поддержка «молодой науки» стала магистральным направлением в этом году.

Молодые исследователи смогут познакомиться с реальными технологическими задачами бизнеса, требующими научных компетенций и применения инновационных решений.

Работодатели отмечают, что такие программы, как «Первая стажировка», помогают привлекать не только начинающих, но и уже зарекомендовавших себя специалистов. Так, в прошлом году порядка полутора тысяч человек прошли стажировки в МТС. Помимо участия в «Первой стажировке» компания реализует целый ряд программ стажировок под различные задачи бизнеса. 

По мнению руководителя Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольги Юрковой, «главный элемент успеха стажировочной программы — это то, что молодые люди остаются работать в компании».

Конверсия стажеров в постоянных сотрудников — ключевой критерий и для одного из лидеров российского рынка e-commerce. Каждый 10-ый сотрудник Ozon Tech пришел в компанию через стажировку. По итогам 2024 года 85% молодых ИТ-специалистов продолжили работу после завершения стажерской программы. В штат маркетплейса также перешло более 60% участников программы стажировок Ozon Camp из числа студентов 3-4 курсов и выпускников.

Получение первого рабочего места становится главной мотивацией для многих стажеров. Только в 2024 году «Биннофарм Групп» приняла более 135 стажеров в рамках совместных проектов с фондом АФК «Система» и собственных программ. Многие из них уже сегодня трудоустроены на предприятиях фармацевтической компании, а часть получила отложенный оффер до момента окончания обучения.

«Современная косметическая промышленость также готова предложить молодым специалистам целый спектр направлений для развития — от аналитики, маркетинга и PR до химических технологий и разработки новых инновационных косметических продуктов», — сообщила Ирина Иванова, заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Natura Siberica.

Взаимодействие с образовательными организациями — важная составляющая практикоориентированной подготовки молодых специалистов. В сотрудничестве с профильными вузами и колледжами Segezha Group в 2024 году приняла на практики и стажировки около 700 студентов. Стажировки, организованные совместно с БФ «Система», прошли в Костромской области, где был успешно реализован импакт-проект в сфере подготовки кадров для ЛПК. Компания планирует расширить количество регионов, принимающих стажеров.

«В перспективе — каскадирование лучших реализованных инициатив на другие наши производственные площадки, среди которых, безусловно, стажировки, позволяющие передать ключевые профессиональные навыки будущим молодым специалистам для успешного старта на первом рабочем месте», – рассказывает Татьяна Жиляева, вице-президент по управлению персоналом лесопромышленного холдинга Группы АФК «Система».

В прошлом году познакомиться с работой сразу по трем направлениям (проектирование, ESG, внешние и внутренние инженерные сети) смогли стажеры в девелоперской Группе «Эталон».

«Группа достаточно много вкладывается и проводит большую работу с молодежью. Это и ранняя профориентация, и экскурсии на предприятия группы, и программы стажировок, различные конкурсы и гранты. Уже сегодня мы видим результаты этих вложений. Все новые молодые и амбициозные специалисты приходят в Группу «Эталон», — комментирует Михаил Бузулуцкий, президент портфельной девелоперской компании АФК «Система».

Стажировки на предприятиях Агрохолдинга «Степь» прошли в 2024 году более 300 студентов, которые на практике изучили работу по таким направлениям, как механизация, ветеринария, агрономия, бухгалтерский учет и информационные технологии. 

«Стажировка — лучший способ показать, как изменилась агропромышленность за последние годы, насколько интересные и масштабные задачи сейчас стоят перед бизнесом, какие перспективы компании готовы предложить молодым специалистам», — комментирует Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом агрохолдинга из портфеля АФК «Система».

В сопровождении опытных наставников свой первый профессиональный опыт получили стажеры в электротехническом холдинге ERSO, Центре водородных технологий АФК «Система» и Национальной газовой компании. Стажировку в сфере маркетинга прошли студенты в галерее современного искусства Sistema Gallery. Не только студенты, но и школьники смогли познакомиться с потенциальным работодателем в рамках стажировок в производственном Объединении «Гжель».

Прием заявок на участие в проекте «Первая стажировка» проходит на цифровой платформе «Лифт в будущее» круглогодично. В этом году охватить стажировками, которые будут проходить с марта по ноябрь, планируется еще больше студентов, аспирантов и выпускников последних трех лет.