Как в 53 года получить оффер за 1 месяц на позицию HR бизнес-партнера

Наталья ― амбициозный и квалифицированный руководитель в сфере управления персоналом. Свою карьеру построила в двух международных компаниях: с должности руководителя по обучению сотрудников выросла до позиции HR-директора. 

Однако цели и этапы развития прошлой компании не позволяли полностью реализовать потенциал Натальи, а заработная плата не соответствовала уровню ее ответственности и квалификации. 

Оказавшись на рынке труда в качестве соискателя, Наталья чувствовала растерянность из-за жесткой конкуренции на топ-позиции и высоких ожиданий работодателей. И хотя она была уверена в своем профессионализме, неумение грамотно расставлять акценты в резюме, непонимание принципов прохождения собеседований сильно тормозили процесс трудоустройства.

Кроме того, имеющийся у Натальи опыт работы только в одной отрасли также мог стать потенциальным препятствием на пути к желаемой должности. Топ-менеджменту важно иметь возможность развиваться и закрывать цели в разных сферах, меняя привычный функционал и выходя из зоны комфорта. 

Задача специалистов TakeMyTime заключалось в том, чтобы найти стремительно развивающуюся компанию, которая была заинтересована в расширении штата и создании HR-структуры. Наталья уже обладала подобным опытом, что играло ключевую роль при поиске работы. 

Также акцент был сделан на поиск работы в российских компаниях из-за экономического кризиса 2022 года и ухода с рынка иностранных организаций. 

Специалисты  разработали индивидуальную стратегию продвижения, определив сильные стороны Натальи и грамотно упаковали ее опыт. Проработали сомнения и подготовили ко встрече с рекрутерами, собственниками компаний, проведя ряд тренировочных собеседований. Взаимодействовали с клиентом не только во время процесса трудоустройства, но и после него — для успешного прохождения испытательного срока. 

Комплексный подход и слаженность действий сотрудников компании TakeMyTime позволили добиться результата выше ожидаемого.