Программы здоровья ГК «Новард» презентовали на круглом столе в ОП РФ

Круглый стол на тему «Профилактический щит страны. Здоровый коллектив — сильная страна» состоялся в Общественной палате (ОП) РФ в Москве. Организатором выступила Комиссия ОП РФ по здравоохранению, модератором — член комиссии ОП РФ Оксана Драпкина. На повестке дня было обсуждение успешных практик реализации корпоративных программ здоровья, аргументы в пользу их широкого внедрения, а также основные вызовы и потребности бизнеса на этом пути.

Член Комиссии ОП РФ по здравоохранению, директор НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России (НМИЦ ТПМ) Оксана Драпкина отметила, что работодателям выгодно вкладывать средства в профилактику и сохранение здоровья своих сотрудников. Были озвучены данные НМИЦ ТПМ, согласно которым из-за перекуров и снижения продуктивности работников компании теряют около 800 миллиардов рублей ежегодно.

«Благодаря корпоративным программам здоровья с участием крупных работодателей производительность труда повышается на 48 %, вовлеченность в труд коллектива — на 88 %», — сообщил вице-президент по социальной политике и трудовым отношениям Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов. Он подчеркнул, что инвестиции в здравоохранение — отсроченные, однако на каждый вложенный рубль приносят как минимум семь рублей прибыли. Для эффективной реализации корпоративных программ здоровья, по мнению спикера, необходимо объединять усилия органов здравоохранения с крупным, средним и малым бизнесом.

Опытом деятельности компаний по данному направлению поделилась, в частности, Арина Дементьева, руководитель социальных программ и сервиса Группы компаний «Новард», в которой считают, что здоровье — это не просто отсутствие болезней, а формула успешной жизни, где каждый элемент важен.

«Учитывая разные виды бизнесов Группы и особенности команд, мы сформировали комплексный well-being-подход с фокусом на здоровье сотрудников. Это позволило нам создать систему для развития, укрепления и поддержки коллег в части физического, психологического, ментального здоровья, а также комфортную атмосферу с интеграцией спорта в корпоративную культуру», — подчеркнула Дементьева.

Спикер поделилась конкретными кейсами дочерних компаний ГК «Новард», которые уже реализуются и показывают свою эффективность, замеряемую, в том числе, ежегодными исследованиями вовлеченности.

Свои кейсы презентовали компании «Металлоинвест», «Газпром нефть», «Кордиант», «Международный аэропорт Шереметьево». Активное участие в обсуждении приняли представители медицинского сектора, некоммерческих организаций, общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» и другие спикеры. Рассмотрели технические возможности платформ, которые помогают внедрять программы сбережения здоровья. Была отмечена важность интеграции в корпоративную жизнь сотрудников всех возрастов, профилактика хронических неинфекционных заболеваний на рабочих местах, объединение усилий работодателей с региональными и федеральными учреждениями и прочие факторы.

На решение задачи по оздоровлению граждан направлен новый национальный проект «Продолжительная и активная жизнь», стартующий в 2025 году. В рамках проекта планируется увеличить ожидаемую продолжительность жизни до 78 лет к 2030 году и до 81 года к 2036 году. Немаловажную роль в достижении этой цели играют корпоративные программы здоровья.