15 причин внедрить HR чат-боты в процесс подбора сотрудников

Разнообразие существующих инструментов для автоматизации рекрутинга дает возможность каждой компании выбрать наилучшее для себя решение. Они могут быть уже встроены в HR платформы и job сайты, либо их можно создать самостоятельно и настроить интеграцию с такими платформами. Также для непосредственной коммуникации чат-ботов с потенциальными сотрудниками можно выбрать любой мессенджер, который любят кандидаты определенной отрасли. 

В списке ниже я перечислила ключевые причины, которые, на мой взгляд, мотивируют и вдохновляют компании начать цифровизацию HR-процессов и внедрение HR чат-ботов:

1. HR чат-боты работают круглосуточно и без выходных.
2. Снижается стоимость подбора за счет выполнения чат-ботом рутинных повторяющихся трудоемких задач и экономии времени рекрутера.
3. Повышается производительность рекрутеров и всей HR-команды.
4. Компания развивается быстрее, чем конкуренты, так как получает больше релевантных резюме за короткий срок. 
5. Рекрутеры не выгорают от однообразных вопросов и однотипных задач, у них появляется больше времени для развития.
6. Скорость обратной связи кандидатам на всех этапах увеличивается, первую обратную связь и информацию по дальнейшему взаимодействию кандидат получает через секунду после отклика.
7. Формируется автоматический сбор данных и аналитика для принятия обоснованных решений.
8. HR чат-боты многозадачны, например, одновременно могут общаться с 1000+ потенциальными кандидатами по 50+ вакансиям компании.
9. HR чат-боты легко и быстро внедряются в HR-процессы бизнеса, самый простой бот можно настроить самостоятельно в telegram.
10. Легко интегрируются со всеми HR платформами и job сайтами, их можно подключать к конкретному этапу или автоматизировать HR процесс целиком.
11. Когда кандидаты боятся по каким-то причинам выходить на рынок труда, общение с чат-ботом кажется им комфортнее для уточнения интересующих вопросов.
12. Усиливается HR-бренд в глазах кандидатов как современной и продвинутой компании.
13. HR чат-боты находят кандидатов по любым критериям в совершенно разных источниках.
14. Даже рекрутер без опыта легко может быстро научиться использовать чат-боты для рекрутинга. 
15. Технологии чат-ботов постоянно развиваются, возможность бесконечно совершенствовать процесс.