Можно ли взыскать с работодателя проценты за задержки выплат

Суды между работниками и нанимателями — не редкость. И стоящие на кону суммы, особенно в случаях с руководителями высшего звена, могут быть довольно существенными.  

Долгое время оставался неразрешенным вопрос, может ли работник претендовать на проценты за несвоевременное исполнение работодателем своих денежных обязательств перед ним в тех случаях, когда после незаконного увольнения суды присуждали ему оплату вынужденного прогула. Интуитивно ответ был очевиден, но правовые нормы не были так однозначны. 

В своем Постановлении от 04.04.2024 № 15-П Конституционный суд РФ разъяснил правила уплаты процентов за задержку не начисленных работнику выплат. Повлиявшими на практику делами стали дела И.Б. Сергеева и И.А. Сысоева.

В первом случае восстановленный работник в ходе долгого судебного разбирательства не мог получить проценты с работодателя в связи с неоплатой вынужденного простоя. Он заявил о неконституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и КС РФ с ним согласился. С 30 января текущего года вступили в силу изменения в пункт 1 данной статьи, и теперь норма обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Второе дело попало в Конституционный суд после того, как И.А. Сысоев был восстановлен на работе с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда, однако фактически деньги получил лишь спустя полтора месяца. Работник снова обратился в суд общей юрисдикции, требуя проценты за задержку выплат, ссылаясь на статьи 395 ГК РФ («Ответственность за неисполнение денежного обязательства»)  и о компенсации морального вреда. 

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, отказали И.А. Сысоеву, указывая, что отношения между работником и работодателем не являются гражданско-правовыми. Именно тогда он и решил оспорить конституционность нормы.

КС РФ же, рассматривая жалобу, указал, что в подобных случаях работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм. Однако для их взыскания названная норма ГК РФ действительно не предназначена. Вместе с тем/ ничто не мешает разрешить спор на основании ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за несвоевременные выплаты. 

Согласно консенсус-прогнозу специалистов, подобные нововведения от КС РФ вряд ли сильно повлияют на увеличение количества трудовых споров. Ведь проценты за просрочку выплаты крайне редко являются решающим аргументом для обращения в суд. Однако дополнительный рычаг для эффективной защиты своих прав у работников все-таки появился.