Группа ДРТ отчиталась об устойчивом развитии

Группа ДРТ выпустила первый отчет об устойчивом развитии — за 2023 финансовый год (период с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года). Это первый отчет об устойчивом развитии с момента выхода из международной сети и перехода на использование собственного бренда. В документе освещаются результаты деятельности Группы в экономической, экологической и социальной сферах.

Представляя свой первый отчет, мы надеемся, что он послужит укреплению доверительных отношений и партнерства со всеми заинтересованными сторонами для создания общего блага. Уверены, что наша приверженность ответственному подходу к ведению бизнеса позволит нам и дальше вносить достойный вклад в достижение этой цели, — отметил Игорь Токарев, старший управляющий партнер ДРТ.

Наш стратегический приоритет — развитие экспертных компетенций, а также разработка новых продуктов и технологий. Наши финансовые консультанты выступили в качестве доверенных советников для 200 клиентов, специалисты Департамента управленческого консультирования реализовали за год более 550 проектов, а эксперты Департамента налогов и права помогли разобраться в законодательных процессах и решить юридические вопросы более чем 1000 компаний и физических лиц. Практика в области учета и аудита, которая является одной из наших ключевых областей деятельности, была востребована клиентами во всех отраслях экономики, в результате чего мы выполнили свыше 1000 проектов.

Для выбора, разработки, адаптации, модификации, внедрения и сопровождения ИТ-решений Группа ДРТ в отчетном году основала компанию «ДРТ Тех», где трудятся более 200 профессионалов. Данная практика обеспечивает оказание услуг в сфере кибербезопасности, управления рисками, данными и документооборотом, а также автоматизации бизнес-процессов и финансов. В Академии ДРТ за год 8000 слушателей прошли очные и онлайн-тренинги по 100 программам и 10 направлениям, в рамках которых отрабатываются как специализированные, так и универсальные навыки.

Для поддержания высокого качества услуг мы уделяем особое внимание соблюдению принципов независимости. Это позволяет нам сохранять объективность и беспристрастность. Конфиденциальность информации и защита персональных данных — основа нашей работы с клиентами и партнерами, а управление рисками — один из ключевых аспектов корпоративного управления ДРТ. Мы выстроили процессы идентификации, оценки и мониторинга таким образом, что они позволяют нам заранее выявлять все риски и эффективно на них реагировать.

Основные показатели социальной и экологической деятельности за 2023 финансовый год

ДРТ — социально ответственная компания, в центре внимания которой находится благополучие сотрудников, клиентов и общества в целом.

Наш бизнес создают люди для людей. Профессиональная команда — главный актив ДРТ, который обеспечивает наше лидерство на рынке и помогает находить ответы на сложные вопросы наших клиентов. Нашу команду представляют более 1700 сотрудников. Мы высоко ценим вклад каждого из них в развитие нашего бизнеса. Именно профессиональные знания и опыт наших специалистов позволяют ДРТ оставаться одним из лидеров по оказанию услуг в области аудита, финансового, налогового, юридического и управленческого консультирования. Абсолютный приоритет для нас — создание возможностей для привлечения лучших кадров, профессионального роста и развития каждого сотрудника, — отметила Анастасия Лебедева, управляющий партнер по вопросам персонала, партнер Департамента аудиторских услуг и руководитель по устойчивому развитию и корпоративной культуре.

Одно из ключевых направлений нашей стратегии устойчивого развития — формирование инклюзивной среды и популяризация в обществе ценностей многообразия и инклюзивности. Мы стремимся создавать в компании условия для комфортной работы и реализации потенциала всех сотрудников независимо от пола, возраста, культурных и религиозных взглядов.

Мы также осознаем, что команды, участники которых способны думать и действовать по-разному для достижения наилучшего результата, формируют преимущества для наших клиентов. Мы создаем инклюзивную среду в компании за счет реализации программ поддержки ментального и физического здоровья сотрудников, а также продвижения инициатив, направленных на внедрение инклюзивного лидерства и поддержку женщин-руководителей, сотрудников с детьми, сотрудниц после выхода из декретного отпуска и молодых специалистов. Кроме того, мы практикуем инклюзивное трудоустройство и повышаем осведомленность сотрудников о различных аспектах многообразия и инклюзивности.

Гендерное равенство и поддержка женщин — один из наших ключевых приоритетов в рамках направления «Создаем инклюзивную среду». Большинство наших работников — женщины, и вот уже почти 35 лет мы формируем условия для равноправного найма и предоставляем нашим сотрудницам возможности для развития. В отчетном периоде доля женщин в руководстве Группы ДРТ составила 48%.

Для нас важно помогать сотрудникам вести здоровый и сбалансированный образ жизни, поэтому мы не только развиваем программы страхования и благополучия, но и предоставляем нашим специалистам возможность работать удаленно. В ДРТ действуют комплексная программа страхования (включает ДМС и страхование жизни) и программа поддержки сотрудников и сотрудниц с детьми (позволяет выбрать график работы мамам, вышедшим на работу, и получить дополнительное корпоративное пособие сотрудницам, уходящим в отпуск по беременности и родам).

Еще один безусловный приоритет Группы ДРТ — эффективное решение задач наших клиентов. Для этого мы поддерживаем высокий профессиональный уровень наших сотрудников, следуя принципу непрерывного обучения. Мы регулярно проводим тренинги и помогаем сотрудникам получать профессиональные сертификации, необходимые для их карьерного и профессионального развития. За отчетный период Группа провела 306 тренингов, затратив в среднем по 40 часов на обучение одного сотрудника.

Мы поддерживаем стремление наших сотрудников, партнеров и клиентов менять мир к лучшему, привлекая их к совместному участию в социальных и экологических инициативах. В рамках направления «Поддерживаем общество» нашей стратегии корпоративной социальной ответственности мы реализуем программу корпоративного волонтерства. За год мы организовали целую серию мероприятий социальной направленности, суммарное число участников которых составило 2400 человек — представителей ДРТ, НКО, а также малого и среднего бизнеса. Сотрудники ДРТ посвятили волонтерской работе в общей сложности 417 часов.

Характер нашего бизнеса не предполагает существенного воздействия на окружающую среду. Однако, будучи ответственной компанией, мы осознаем всю важность данной повестки и стремимся уделять ей внимание. В числе наших приоритетов в экологической сфере — инициативы по сокращению негативного воздействия наших офисов и развитие экологических привычек у сотрудников. Все это помогает нам объединять усилия и добиваться результатов, важных с точки зрения не только экологии, но и развития общества в целом. В отчетном периоде наши сотрудники передали на переработку и благотворительность 319 кг вещей, а в корпоративной кампании «Зеленые дни — 2023», посвященной охране окружающей среды, приняли участие 250 человек.

Главными достижениями для ДРТ в части управления персоналом стал перевод на новые технологические платформы, улучшение условий получения профессиональных квалификаций, а также обновление программы вознаграждения сотрудников.

Планы Группы на 2024 финансовый год находятся в процессе реализации, об их выполнении мы расскажем в нашем следующем отчете. Основные приоритеты ДРТ на указанный период: разработка новой матрицы развития и обучения персонала для поощрения профессионального и личностного роста сотрудников; обновление ценностного предложения работодателя с целью обеспечения комфортной и уникальной среды для привлечения и удержания талантливых кадров; создание центра развития для топ-менеджеров, где они смогут пройти специализированное обучение и усовершенствовать навыки лидерства и стратегического мышления.