Центр знаний АФК «Система» обучил более 500 лидеров бизнеса в 2023 году

Центр обучения и развития «Система» готовит лидеров из разных компаний Группы АФК «Система», объединяя опыт руководителей и профессионалов корпорации и ее активов. Центр реализует несколько взаимосвязанных направлений: развитие лидеров и команд, сбор кадрового резерва, создание центра компетенций, формирование базы знаний и передача их вовне. Так, например, на материалах портфельных бизнесов корпорации совместно с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ был издан сборник учебных кейсов «В поисках источников роста». Это первый подобный пример успешного партнерства лидеров российской экономики и бизнес-образования в создании коллекции оригинальных учебно-методических материалов для подготовки высококвалифицированных управленческих кадров.

«Мы верим, что опыт, который есть у корпорации, поможет исследовать новые ниши, получить знания, сформировать и проверить гипотезы для развития, основываясь на реальных ситуациях и данных успешного бизнеса, находящегося в непрерывном развитии, — прокомментировала выпуск сборника Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система». — Мы рады делиться своей экспертизой, чтобы помочь другим более точно ориентироваться в окружающем мире».

В 2023 году программа корпоративного обучения Центра знаний АФК «Система» была направлена на повышение компетенций персонала, в том числе производственного (начальников цехов, инженеров, технологов и других специалистов), создание треков индивидуального развития личных качеств сотрудников, изучение новых рынков и технологий. Отдельное внимание уделили обучению IT-специалистов с фокусом на цифровую трансформацию различных бизнесов. В этом году планируется сделать акцент на совершенствовании инженерных компетенций у сотрудников и подготовке кадров в области R&D. 

«Все наши образовательные программы ориентированы на запросы бизнеса. Мы обучили свыше 540 лидеров через реализованные программы для кадрового резерва и развития профессиональных навыков руководителей, в том числе умения управлять изменениями, с целью повышения адаптации к меняющимся условиям рынка. В текущем году планируем обучить более 800 сотрудников разных направлений», — рассказала Яна Хорошилова, директор Центра обучения и развития «Система». — В план обучения включались проектные треки, чтобы коллеги из разных компаний обменялись опытом, под новым ракурсом посмотрели на свои задачи и нашли новые решения. Проектный трек стал обязательной частью наших образовательных программ. В этом году мы продолжим развивать программы по изучению возможностей выхода на новые рынки, международных направлений бизнеса, а также обучать руководителей».  

Большое внимание в ушедшем году было направлено на развитие лидеров компаний из разных отраслей, которые проходили обучение в сборных группах. В свою очередь, ведущие бизнесы в своих секторах рынка реализуют собственные форматы обучения персонала, ориентированные на потребности соответствующих индустрий, и поддерживают тренд на воспитание лидеров внутри компаний, развитие управленческих компетенций и стратегического мышления. 

Один из крупнейших российских гостиничных операторов запустил на базе своей Академии гостеприимства полноцикловую систему обучения, развития и оценки линейных сотрудников, руководителей среднего звена и генеральных менеджеров. «Cosmos Academy имеет более 150 тренеров, цифровую платформу и ежегодно обучает около 3,5 тыс. человек. В этом году планируется обучить до 5 тысяч», — сообщила Анна Кувайцева, вице-президент по управлению персоналом Cosmos Hotel Group.

Производитель натуральной косметики внедряет непрерывную модель обучения сотрудников розничной сети и производства, менеджеров и партнеров. «Реализована программа развития компетенций управляющих магазинами, в планах — создание учебного центра на производстве, который позволит привлекать людей без опыта работы в индустрии», — говорит Анастасия Родина, управляющий директор Дирекции заботы о людях Natura Siberica.

Усилил корпоративный учебный центр один из лидеров отечественного фармрынка. «У нас есть академия линейного менеджмента, в прошлом году провели форум молодых лидеров производства, планируют запустить школу лидеров для офисных сотрудников, специалистов по продажам и продвижению», — рассказывает Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».

Одна из крупнейших негосударственных сетей клиник «Медси» развивает собственную академию для врачей и открыла первый в частном здравоохранении колледж для обучения сестринскому делу. В прошлом году 50 представителей компании прошли обучение по программе «Менеджмент в коммерческом здравоохранении» в Центре развития здравоохранения Школы управления СКОЛКОВО.