Как интеллектуальные квизы решают задачи бизнеса и сплачивают команду

Традиционные корпоративные мероприятия часто воспринимаются как формальность, что снижает уровень участия и заинтересованности сотрудников. Это особенно актуально для крупных компаний и команд с гибридным или удаленным форматом работы, где сотрудники редко взаимодействуют друг с другом вне профессиональных обязанностей. Классические корпоративы с банкетами и конкурсами теряют популярность и не способствуют решению актуальных задач бизнеса — укреплению корпоративного духа, развитию soft skills и мотивации персонала.

Интеллектуальные квизы становятся все более востребованным форматом корпоративных мероприятий. Почему? Потому что они обеспечивают вовлеченность и создают атмосферу неформального общения, сочетая элементы командного взаимодействия и соревновательный дух. Такой формат решает сразу несколько задач: вовлекает сотрудников, способствует их обучению и помогает наладить внутренние коммуникации.

Сравнение форматов корпоративных мероприятий: что выбрать

На рынке существуют различные варианты проведения корпоративов — от классических банкетов до тренингов по развитию soft skills. Давайте рассмотрим их основные особенности:

Как интеллектуальные квизы решают актуальные задачи корпоративных мероприятий

Отсутствие вовлеченности сотрудников

Одна из самых распространенных трудностей, с которыми сталкиваются HR-менеджеры при планировании корпоративов, — это низкий уровень вовлеченности. Сотрудники могут не проявлять интереса к мероприятиям, считая их обязательной формальностью. Особенно это актуально в случае крупных компаний, где люди из разных отделов часто мало взаимодействуют друг с другом.

Решение: формат игры, объединяющий всех участников

Квиз-мероприятие — это формат, в котором каждый может принять участие. Интеллектуальные игры подбираются таким образом, чтобы задействовать интересы всех участников. Например, на корпоративе для компании «Рольф» вопросы викторины затрагивали как профессиональные темы, так и общие знания, что помогло коллегам не только расслабиться, но и найти точки соприкосновения. Более того, распределение участников по командам случайным образом способствовало знакомству и общению между коллегами, которые ранее могли не контактировать.

Онлайн и офлайн квизы: решения для разных компаний

Сегодня компании ищут решения, которые могут быть адаптированы под гибридный формат работы. Многие сотрудники продолжают работать удаленно, что создает вызов для организаторов мероприятий: как вовлечь всех, когда часть коллектива находится в офисе, а другая — дома?

Решение: онлайн-квизы для больших компаний

Для таких ситуаций отлично подходит формат онлайн-квиза, который Go!Квиз реализует на платформах VK Play или Zoom. В случае проведения мероприятия для «Сбербанка», квиз был организован полностью онлайн. Это позволило вовлечь в игру сотрудников из разных городов, сохранив при этом атмосферу настоящего корпоратива. Важно отметить, что во время онлайн-игр особое внимание уделяется интерактивности: создаются чаты в Telegram, где участники могут обсудить вопросы или подать апелляцию.

Одним из интересных решений стала разработка вопросов, которые нельзя «загуглить». Это сделали для того, чтобы сохранить азарт игры. Логические задачи, ребусы и вопросы на внимание обеспечивают честную конкуренцию и вовлекают даже тех, кто не всегда активно участвует в подобных мероприятиях.

Отдельно стоит отметить кейсы онлайн-квизов, использованных для вовлечения сотрудников в изучение внутренних документов. Так, для корпоративного университета «РЖД» мы организовали серию квизов, в которых приняли участие команды со всей страны — до 1000 команд в каждой игре. Это способствовало повышению уровня знаний сотрудников по важным корпоративным темам.

Офлайн-квизы: живое общение и атмосфера

Если ваша команда работает в офисе и вы хотите провести мероприятие в живом формате, то квиз можно провести офлайн. Корпоратив для «Альфа-Капитал» — пример того, как можно интегрировать квиз в классический тимбилдинг. Мероприятие проводилось в одном из партнерских баров Москвы, что создало непринужденную атмосферу. Важно, что площадка была технически подготовлена: наличие плазм и проекторов, качественное звуковое оборудование обеспечили комфортное участие для всех сотрудников, независимо от их расположения в зале.

Подход к организации квизов

Каждая компания имеет свои особенности, и важно учитывать их при планировании мероприятия. Go!Квиз уделяет внимание деталям: начиная от выбора площадки и заканчивая разработкой индивидуальных вопросов, связанных с тематикой компании-заказчика. Это было продемонстрировано на примере корпоратива для SmartDeal, где были учтены интересы аудитории, работающей в сфере недвижимости.