АИП: как не растерять кадры после повышения налогов
Мнение Ассоциации о налоговой реформе в России в 2025 году: новые ставки по налогам, что нас ждетГенеральный директор Ассоциации импортозамещающих предприятий, юрист, экономист
12 июля этого года в России приняли федеральный закон 176-ФЗ о поправках в налоговое законодательство. В результате изменятся налоговые ставки. О своей позиции рассказал Генеральный директор Ассоциации импортозамещающих предприятий Сергей Ярутин.
Российское общество созрело для введения прогрессивной шкалы налогообложения, которая более справедлива. Главное для государства при переходе на новую систему — не обижать малоимущих, чего пока не ожидается.
Реформа НДФЛ коснется не только бизнеса, но и многих востребованных специалистов на рынке. Здесь важно не допустить, чтобы этим специалистам не начали платить часть зарплаты в конвертах для снижения налоговой нагрузки.
В силу исторического минимума по безработице в России сегодня специалисты могут выбирать из числа предложений на рынке труда. И тут мы сегодня можем говорить не о безработице, а об остром дефиците специалистов.
Для самих специалистов это плюс: работодатели сегодня предлагают сотрудникам разные бонусы для того, чтобы сохранить кадры. Но главный показатель для специалистов в условиях повышения налогов и высокой инфляции — рост заработной платы. Именно достойный заработок должны обеспечить компании сотрудникам.
Возьмем It-сферу, где после 2022 года зарплаты пошли резко вверх, потом зафиксировались, и даже наблюдалось снижение. Если брать города-миллионники за исключение обеих столиц. Здесь сейчас It-специалисты с опытом работы от годы получаются от 45 тысяч до 200 тысяч рублей. It-специалисты узкой специализации на индивидуальные крупные проекты от 200 тысяч рублей.
Очень востребованы менеджеры по продажам В2В. Им платят от 80 тысяч до 500 тысяч рублей. От 70 тысяч до 250 тысяч рублей зарплаты у строителей и инженеров с опытом.
Таким образом, мы видим, что зарплата части специалистов попадает под повышенные налоговые ставки в 15% и 18%. Выход для сохранения кадрового состава здесь — компенсации работникам со стороны работодателей в виде «бонусов»: дополнительные оплачиваемые отпуска, гашение части ставки по ипотеке, по потребительским кредитам, премии, оплата путевок.
Источники изображений:
Freepik.com
Интересное:
Все новости:
Публикация компании
Профиль
Социальные сети