Промежуточные итоги опроса вовлечённости сотрудников ГК «Новард»

Цель ежегодного опроса – получить информацию по основным показателям: вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников компании для дальнейшей аналитики факторов, влияющих на рабочую среду, и ее улучшения. Ответы собираются с обеспечением полной анонимности. 

Основные выводы исследования

Вовлеченность
Общий уровень вовлеченности сотрудников высокий (92,1%) и находится в зоне лучших значений среди клиентов Happy Job. Примечательно, что все компании, входящие в Группу «Новард», находятся выше медианы значения по России (83,4%).

Лояльность
Процент лояльных сотрудников (92,8%) выше, чем медиана в регионе «по России» (77,0%). Показатель находится в зоне успеха по всем компаниям ГК.

eNPS
Положительное значение индекса чистой лояльности (eNPS компании 69,1%) означает, что среди сотрудников значительно больше тех, кто рассматривает компанию как хорошее место для работы, относительно тех, кто не готов рекомендовать ее в качестве потенциального работодателя. Все компании ГК «Новард» находятся выше медианы «по России» (32,1%) и попадают в зону лучших значений.

Удовлетворенность
Уровень удовлетворенности по ГК «Новард» (92,0%) – в зоне лучших значений по стране среди компаний в панели Happy Job (медиана «по России» 79,6%).

Happy индекс (% одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников)
Индекс по ГК «Новард» (88,4%) в зоне лучших значений и заметно выше медианы «по России» (71,8%).

Социальная составляющая

По традиции компания поощряет участие в опросе вовлеченности, монетизируя каждый отданный голос. Собранные таким образом средства направляются на социальные нужды. В этот раз благополучателем был выбран фонд «Жизнь как чудо», который помогает детям с тяжелыми заболеваниями печени.

В Группу компаний «Новард» входят: модная сеть обуви и аксессуаров «Эконика», девелопер полного цикла «Сити21», поставщик промышленного оборудования «Рутектор» и компания по управлению коммерческой недвижимостью «Новард Эстейт Менеджмент Лимитед».