РБК Компании
Действует Обновлено, 30.08.2024
логотип «Арвид-Тим» 1246100019142

«Арвид-Тим»

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРВИД-ТИМ»

Компания ООО « АРВИД-ТИМ», ОГРН 1246100019142, ИНН 6163233316, специализируется на организации мероприятий широкого профиля по всему миру. Приоритетным направлением определяется организация корпоративных программ, тренингов и нейротимбилдинга. Отличительной особенностью является многолетний опыт проведения выездных программ Высоких Достижений на природных ландшафтах — восхождения, трекинги, ралли, рафтинг и др. Основные направления: Гималаи (Непал, Индия), Кавказ, Алтай, Байкал, Монголия. Компания «Арвид-тим» предлагает услуги HR аудита, а также персонифицированные тренинги на коллективов. Выдающиеся мотивационные спикеры, специалисты ментального и физического здоровья, бизнес тренеры, опытные организаторы и координаторы.

Подробнее

Публикации

Когда увольнение кажется предательством: почему руководители обижаются
Когда увольнение кажется предательством: почему руководители обижаются
Часто руководители воспринимают уход сотрудников как личную обиду. Каковы после…
Цифровое выгорание: как быть на связи и оставаться в ресурсе
Цифровое выгорание: как быть на связи и оставаться в ресурсе
Почему постоянная доступность информации приводит к истощению и перегрузкам. Ка…
Как научиться делегировать и сделать команду более самостоятельной
Как научиться делегировать и сделать команду более самостоятельной
Руководитель, который не делегирует задачи, сам становится заложником ситуации.…
Гибридная команда: как сохранить единство на расстоянии
Гибридная команда: как сохранить единство на расстоянии
Как избежать раскола между сотрудниками в офисе и теми, кто работает на удаленк…
Почему миллениалы выгорают чаще других
Почему миллениалы выгорают чаще других
Миллениалов часто называют «поколением выгорания». Так ли это? Эксперт разбирае…
Что заставляет сотрудников увольняться несмотря на высокую зарплату
Что заставляет сотрудников увольняться несмотря на высокую зарплату
От денег к смыслам: как новые тренды меняют рынок труда, и что делать, чтобы ад…

Профиль

Дата регистрации
31 июля 2024
Уставной капитал
10 000,00 ₽
Юридический адрес
обл. Ростовская, г. Ростов-На-Дону, ул. Красноармейская, д. 208, офис 308
ОГРН
1246100019142
ИНН
6163233316
КПП
616301001

Коды статистики

ОКПО
51885299
ОКАТО
60401368000
ОКТМО
60701000001
ОКФС
16
ОКОГУ
4210014
ОКОПФ
12300

Регистрация ФНС

Дата регистрации
31 июля 2024
Код налогового органа
6196
Наименование налогового органа
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 26 по Ростовской области
Адрес налоговой
344019, Ростов-на-Дону г, Мясникова ул, д 52/32

Контакты

Фото

Руководители

Минаева Елена Михайловна ДиректорИНН 263507036910

Учредители

Минаева Елена Михайловна Физическое лицо ИНН 263507036910 Доля в уставном капитале:
100,00%

Финансы

Данные по финансовым показателям приведены на основании бухгалтерской отчетности

Описание

Компания ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРВИД-ТИМ» зарегистрирована 31.07.2024 г. по адресу обл. Ростовская, г. Ростов-На-Дону, ул. Красноармейская, д. 208, офис 308.

Краткое наименование: ООО «АРВИД-ТИМ».

При регистрации организации присвоен ОГРН 1246100019142, ИНН 6163233316 и КПП 616301001.
Юридический адрес: обл. Ростовская, г. Ростов-На-Дону, ул. Красноармейская, д. 208, офис 308.

Директор: Минаева Елена Михайловна
Учредители компании — Минаева Елена Михайловна.

В соответствии с данными ЕГРЮЛ, основной вид деятельности компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРВИД-ТИМ» по ОКВЭД: 82.30 Деятельность по организации конференций и выставок.
Общее количество направлений деятельности — 9.

За 2024 год прибыль компании составляет — -558 000 ₽, выручка за 2024 год — 1 543 000 ₽.
Размер уставного капитала ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРВИД-ТИМ» — 10 000,00 ₽.
Себестоимость продаж за 2024 год — 2 065 000 ₽.
Валовая прибыль на конец 2024 года — -522 000 ₽.

На 17 апреля 2025 организация действует.

Юридический адрес ООО «АРВИД-ТИМ», выписка ЕГРЮЛ, аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации доступны в системе.

Публикации

Когда увольнение кажется предательством: почему руководители обижаются
Когда увольнение кажется предательством: почему руководители обижаются
Часто руководители воспринимают уход сотрудников как личную обиду. Каковы после…
Цифровое выгорание: как быть на связи и оставаться в ресурсе
Цифровое выгорание: как быть на связи и оставаться в ресурсе
Почему постоянная доступность информации приводит к истощению и перегрузкам. Ка…
Как научиться делегировать и сделать команду более самостоятельной
Как научиться делегировать и сделать команду более самостоятельной
Руководитель, который не делегирует задачи, сам становится заложником ситуации.…
Гибридная команда: как сохранить единство на расстоянии
Гибридная команда: как сохранить единство на расстоянии
Как избежать раскола между сотрудниками в офисе и теми, кто работает на удаленк…
Почему миллениалы выгорают чаще других
Почему миллениалы выгорают чаще других
Миллениалов часто называют «поколением выгорания». Так ли это? Эксперт разбирае…
Что заставляет сотрудников увольняться несмотря на высокую зарплату
Что заставляет сотрудников увольняться несмотря на высокую зарплату
От денег к смыслам: как новые тренды меняют рынок труда, и что делать, чтобы ад…
Что упускают компании в работе с командой
Что упускают компании в работе с командой
Сильная команда — основа любого проекта. Что такое Agile Health Check и как он …
О чем говорит бизнес: главные темы 2024 в работе с людьми
О чем говорит бизнес: главные темы 2024 в работе с людьми
Самые актуальные тренды текущего года в сфере HR, которые отражают изменения в …
Поколение Z: 7 главных претензий от работодателей и их опровержение
Поколение Z: 7 главных претензий от работодателей и их опровержение
Как перестроить свою работу с учетом особенностей молодых специалистов и превра…
Почему руководители используют уникальность как прикрытие
Почему руководители используют уникальность как прикрытие
Когда «особенности сектора» становятся основанием для ухода от сложных ситуаций
Как распознать сигналы снижения эффективности: 5 неочевидных факторов
Как распознать сигналы снижения эффективности: 5 неочевидных факторов
На что стоит обратить внимание каждому руководителю, чтобы сохранить эффективно…
Когда увольнение кажется предательством: почему руководители обижаются
Когда увольнение кажется предательством: почему руководители обижаются
Часто руководители воспринимают уход сотрудников как личную обиду. Каковы после…
Цифровое выгорание: как быть на связи и оставаться в ресурсе
Цифровое выгорание: как быть на связи и оставаться в ресурсе
Почему постоянная доступность информации приводит к истощению и перегрузкам. Ка…
Как научиться делегировать и сделать команду более самостоятельной
Как научиться делегировать и сделать команду более самостоятельной
Руководитель, который не делегирует задачи, сам становится заложником ситуации.…
Гибридная команда: как сохранить единство на расстоянии
Гибридная команда: как сохранить единство на расстоянии
Как избежать раскола между сотрудниками в офисе и теми, кто работает на удаленк…
Почему миллениалы выгорают чаще других
Почему миллениалы выгорают чаще других
Миллениалов часто называют «поколением выгорания». Так ли это? Эксперт разбирае…
Что заставляет сотрудников увольняться несмотря на высокую зарплату
Что заставляет сотрудников увольняться несмотря на высокую зарплату
От денег к смыслам: как новые тренды меняют рынок труда, и что делать, чтобы ад…
Что упускают компании в работе с командой
Что упускают компании в работе с командой
Сильная команда — основа любого проекта. Что такое Agile Health Check и как он …
О чем говорит бизнес: главные темы 2024 в работе с людьми
О чем говорит бизнес: главные темы 2024 в работе с людьми
Самые актуальные тренды текущего года в сфере HR, которые отражают изменения в …
Поколение Z: 7 главных претензий от работодателей и их опровержение
Поколение Z: 7 главных претензий от работодателей и их опровержение
Как перестроить свою работу с учетом особенностей молодых специалистов и превра…
Почему руководители используют уникальность как прикрытие
Почему руководители используют уникальность как прикрытие
Когда «особенности сектора» становятся основанием для ухода от сложных ситуаций
Как распознать сигналы снижения эффективности: 5 неочевидных факторов
Как распознать сигналы снижения эффективности: 5 неочевидных факторов
На что стоит обратить внимание каждому руководителю, чтобы сохранить эффективно…

Бухгалтерская отчетность

Бухгалтерская (финансовая) отчетность публикуется Федеральной налоговой службой с задержкой, отчет за предыдущий (2020) год обычно становится доступен в сентябре-октябре текущего (2021).

Профиль

Дата регистрации
31 июля 2024
Уставной капитал
10 000,00 ₽
Юридический адрес
обл. Ростовская, г. Ростов-На-Дону, ул. Красноармейская, д. 208, офис 308
ОГРН
1246100019142
ИНН
6163233316
КПП
616301001

Контакты

Фото

ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия