Премия «Хрустальная пирамида — 2024»

Премия за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году для распространения лучшего опыта управления командами, привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также для поощрения компаний и руководителей, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.

Гран-При «Хрустальная пирамида» символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, которая до сих пор сохраняет актуальность и лежит в основе многих процессов управления человеческим капиталом.

Премия HR Award ежегодно вручается в 14 номинациях, среди которых такие, как: «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и другие.  

Церемония объявления лауреатов и награждения победителей в этом году состоится 16 и 17 октября на ключевом событии осени для ТОП HR-руководителей — юбилейном XXV Саммите HR-Директоров России и СНГ. 

С даты основания на Премию «Хрустальная пирамида» номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.

«Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу HR-директоров познакомиться с передовыми HR-разработками и решениями, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание, — комментирует Александр Лебедев, член жюри премии, председатель Совета директоров компании «ЛБС Международные конференции», председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров. — Каждый год главный символ почетной награды — «Большая Хрустальная пирамида», на которой выгравированы имена победителей в номинациях «HR-руководитель» и «HR-директор года», заполняется новыми именами лучших топ-менеждеров, упраляющих коллективами компаний-лидеров российской экономики. Уменьшенную копию Гран-При и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала получают победители во всех номинациях. За прошедшие годы Премия HR Award позволила нам вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам дала возможность получить публичное признание своих достижений. Лучшие проекты, традиционно, демонстрируются на Саммите HR-Директоров, что способствует распространению знаний и передового опыта».

Для выдвижения на Премию HR Award «Хрустальная пирамида — 2024» необходимо до 13 сентября заполнить Анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее работы оцениваются профессиональным жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты премии прошлых лет, ведущие эксперты. 

Председатель жюри Премии — Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ, член Правления Фонда социального страхования, заместитель gредседателя Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, заместитель координатора стороны работодателей Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений (РТК).