Какие навыки тренировать начинающему юристу, чтобы выйти в топ

Каждый молодой специалист мечтает стать успешным высокооплачиваемым профессионалом. Как показывает практика, для эффективного карьерного роста юристу необходимо в равной степени работать над hard- и soft skills. Hard skills — это профессиональные знания и умения. Soft skills — гибкие навыки, связаны с личностью специалиста и его индивидуальными качествами. 

Юрист должен обладать совокупностью человеческих качеств как профессиональных, так и моральных. Невозможно в коротком интервью остановиться на всех необходимых качествах, поэтому назову, на мой взгляд, основные. Юристу, безусловно, необходимы профессионализм, квалифицированность, всестороннее образование, позволяющее разбираться в различных жизненных ситуациях. Необходимы и хорошее владение русским языком, умение четко излагать свои мысли и письменно, и устно. Ему должны быть присущи принципиальность и независимость, добросовестность, порядочность, умение сочувствовать чужой беде. Немаловажное качество для юриста — наличие чувства справедливости.

Первичными являются фундаментальные теоретические знания, которыми специалиста наделяют при обучении в вузе. Конечно, вузовское образование не дает полноценной картины, как эти знания применить на практике. Именно для этого необходимо как можно раньше получить релевантную практику еще в период обучения, что станет неоспоримым преимуществом перед другими начинающими специалистами. Такая практика должна быть именно релевантной, помимо обязательной вузовской. 

Не нужно гнаться за деньгами, за заработком. Эта та ошибка, которую совершают почти все молодые специалисты, пытаясь договориться о рыночной зарплате или стипендии уже на старте практики в компании. Безусловно, некоторые работодатели проводят конкурсы и предоставляют стипендию таким студентам, но это исключение, которое иногда встречается в больших городах. 

Но главное то, что нужно идти и получать знания и практический опыт. Например, если студент планирует связать свою жизнь с правоохранительными органами, это проще всего — всегда можно найти практику, а также устроится общественным помощником в органы внутренних дел, Следственного комитета или прокуратуру.

Если же специалист планирует уходить в консалтинг, то отличным опытом будет практическая работа в юридической компании, в адвокатском образовании, либо в корпорации, которая осуществляет свою деятельность в интересующей специалиста отрасли.

Из сказанного вытекает еще одна рекомендация: необходимо как можно раньше выбирать узкую специализацию, потому что на рынке не очень любят «специалистов широкого профиля».

Подобных объявлений масса, когда юрист занимается и уголовными делами, и гражданскими процессами, и трудовыми спорами. Сразу вспоминается фраза из знаменитого «Простоквашино»: «а еще я на машинке шить умею».

Дело в том, что топовые компании таких специалистов не ценят. Подобный подход обесценивает специалиста. Иными словами, нужно как можно быстрее выбирать узкую нишу. При этом соблюдать определенные критерии — профессиональная ниша специалиста должна быть достаточно узка, чтобы он не выглядел «многостаночником», но при этом она должна быть востребована в том регионе, где он собирается вести деятельность. Есть масса квалифицированных адвокатов, которые практикуют по уголовным делам в сфере незаконного борота наркотиков, либо по делам о ДТП, и просто не берутся за иные категории дел.

Многие выбирают гражданские дела и практикуются в области земельного права, которое также очень востребовано в крупных городах. К примеру, в Москве активно идут проекты по комплексному развитию территорий, из-за которых многие предприниматели и собственники бизнеса встали под угрозу утраты помещений и земель, которые они сейчас занимают. 

Разумеется, предприниматели с такими проблемами пойдут только к узкопрофильным специалистам по земельному праву, которые не просто четко понимают, что такое комплексное развитие территорий, но и понимают как с этим явлением работать.

Подводя небольшой итог сказанному, выделим несколько составляющих, которые, на мой взгляд, определяют успех молодого специалиста:

• умение общаться с людьми и налаживать связи;
• внимательность, усидчивость и способность работать с документами;
• получение релевантной практики еще в процессе обучения, чтобы иметь конкурентные преимущества;
• скорейший выбор профессиональной ниши, чтобы обеспечить востребованность на рынке и применить свои знания.

Все эти составляющие, безусловно, лежат на одном фундаменте — на hardskills, на базовых знаниях, которые специалист получил в вузе.

В нашу коллегию адвокатов «Плесовских и партнеры» довольно часто поступают резюме молодых специалистов, которые хотят попасть на практику или занять начальные позиции помощников. Реже — это уже состоявшиеся специалисты, которые просто ищут работу. 

И очень часто мы сталкиваемся с тем, что молодым специалистам нечего написать в резюме. Здесь есть две причины: они либо не следуют рекомендациям, которые даются выше, и просто не думали о том, чтобы проявить инициативу и пройти практику, получить элементарные начальный практический опыт, либо они в принципе не знают, чем заполнить резюме. Примечательно, что такие соискатели зачастую просто не считают нужным информировать работодателя о том, что где-то прошли практику или писали научные работы в вузе, считая эти моменты мало существенными.

Личный опыт подсказывает, что специалисту всегда есть что написать, просто надо вспомнить свои достижения, в том числе студенческие, поскольку любой работодатель, оценивая резюме, делает вывод в том числе и о том, как соискатель умеет составлять документы. И первый документ, который видит работодатель — это резюме, по которому оценивается способность подать и продать себя. Все это свидетельствует о том, каким специалистом соискатель станет в будущем.