Собеседование QA: как проверить кандидата и отличить middle от джуна

Как отличить правду от вымысла в резюме

Резюме ≠ реальный опыт

Ошибки в резюме встречаются повсеместно: кандидаты добавляют лишние навыки и опыт. HR-специалистам и руководителям важно не верить словам, а проводить проверку кандидата на собеседовании с практическими заданиями.

Как проверить кандидата на собеседовании QA

Разминка (5 минут)

Начните с простого: «Расскажи про самый сложный баг». На таком HR собеседовании сразу видно, как кандидат анализирует проблему и умеет ли описывать баги.

Практика (25 минут) — тестовые задания на собеседовании

Лучший способ — дать реальный кейс:

• Junior проверяет позитивные сценарии;
• Middle QA сразу идет в граничные значения: короткие и длинные номера, символы, ошибки валидации;
• Senior QA задает вопросы про архитектуру, логи, SMS и стабильность системы.

Техническая часть (20 минут)

• SQL: простая выборка с WHERE и JOIN — обязательный минимум для проверки middle разработчика.
• API: авторизация, коды 401 и 504, работа через Postman.
• DevTools: просмотр cookie, сетевых запросов, веса картинки.

Культурный fit (10 минут)

Вопрос: «Разработчик говорит: это фича, а не баг. Твои действия?». Здесь важно оценить, сможет ли QA работать в команде, а не конфликтовать.

Признаки, что это не middle QA

• Не различает HTTP-статусы 400 и 500.
• Никогда не смотрел логи.
• Не знает базовые техники тест-дизайна.
• Не задает вопросы о продукте и процессе.

Главный вывод

На собеседовании оценивайте не по словам, а по реальным действиям. Давайте кандидату задачи из вашего проекта и смотрите, как он рассуждает. Настоящий middle или senior QA не всегда знает ответ сразу, но умеет задавать правильные вопросы