HR-tech компания «Поток» запустила сервис для генерации текстов вакансий

Рекрутерам и руководителям в компаниях часто приходится писать различные тексты: должностные инструкции, описания вакансий и профили должностей. Многие из них не любят эту работу из-за рутинности, а также из-за возникающего «страха белого листа». 

Теперь HR-специалисты смогут формировать тексты вакансий в один клик в рекрутинговой системе «Поток Рекрутмент».  Пользователям системы достаточно указать лишь название должности в специальной форме. Нейросеть задаст уточняющие вопросы для более полного текстового результата. Сгенерированное описание учитывает потребности заказчика лучше, чем скопированное из работных сайтов, что повышает качество подбора и конверсию в отклик. 

Также нейросеть может учитывать индивидуальные пожелания рекрутера по стилистике текста. Для этого необходимо описать контекст, возможные ограничения или задать стиль общения искусственного интеллекта. Например, если в компании юмор — это часть ДНК бренда, то в текстах вакансий могут быть добавлены шутки. 

«Генеративные сети в несколько раза улучшают показатели эффективности работы HR-команды, и если раньше на составление вакансии уходило до 60 минут, то сейчас нейросеть напишет описание за минуты», — говорит Сергей Ахметов, генеральный директор HR-Tech решений «Поток».