Как юристу не надо искать работу: пять распространенных ошибок

Недавно в коллегии адвокатов «Плесовских и партнеры» открылась вакансия юриста. Разумеется, поиск специалиста традиционно сопровождался размещением подробной вакансии на одном из популярных профильных порталов. Мы потратили много часов на изучение резюме соискателей и собеседования и с некоторыми из них определенно что-то не так. Разбираем популярные ошибки.

1. Пустое резюме

Одна из самых распространенных ошибок. Отсутствует фото, описания компетенций, опыта и т.д. Ни один работодатель не готов тратить время своих сотрудников на собеседования соискателя вслепую — большинство таких резюме практически сразу уходят в корзину. Дайте максимум информации на начальном этапе! Это сэкономит массу времени и нервов как работодателю, так и вам. Более того, многие работодатели расценивают такое отношение к формированию резюме как неуважение и, во многом, они правы. 

2. Адресный сопроводительный текст

Наличие релевантного сопроводительного текста к отклику — это огромный плюс! Однако, в идеале такой текст должен быть не шаблонным, а адресован конкретному лицу, или компании. Самая большая ошибка, которую можно совершить в данном случае — это забыть поменять имя адресата в сопроводительном тексте. Согласитесь, не очень приятно получить письмо, бездумно скопированное уже множество раз? Это же касается вставок с разными шрифтами — все это формирует определенное отношение у работодателя еще до начала знакомства с вами.

3. Релевантность отклика

Да, некоторые вакансии, к сожалению, бывают не очень конкретны. Однако, если работодатель четко указал о поиске сотрудника на полный рабочий день, попытки убедить его в пользе проектной работы будут выглядеть, как минимум, странно.

4. Претензии из-за отказа

Большинство работодателей используют вежливые шаблоны ответа соискателям в случае, когда не готовы пригласить его для дальнейшего собеседования. Не нужно в ответ на подобный ответ атаковать работодателя сообщениями и вопросами в стиле «Почему вы мне отказали?!». Такое поведение не просто не способствует желанию общаться с соискателем дальше, но вызывает обоснованные сомнения в его адекватности в принципе. 

5. Несоразмерность запросов

Безусловно, финансовые ожидания лучше обсуждать прямо, но не стоит при этом забывать о их соразмерности вакансии и указанному уровню заработной платы. Мы не первый раз сталкиваемся с вчерашними студентами, запрос которых составляет «150 тыс. руб. в месяц и выше». Чем обоснована подобная вера в себя молодых специалистов, не имеющих никакого практического опыта — для нас осталось загадкой. 

Больше публикаций на тему профессионального развития юриста Вы можете найти в телеграмм-канале адвоката Глеба Плесовских.