Реализация потенциала женщин при турбулентности бизнеса

Поддержка профессионального развития женщин вошла в число основных сфер ответственности бизнеса в условиях постоянно меняющейся среды. Об этом 25 апреля в ходе дискуссии, организованной компанией ДРТ совместно с НКО Women in mining Russia и ассоциацией «Форум доноров», говорили представительницы компаний РЖД, «Полюс», «Буарон» и сообщества «Женщины в советах директоров». Целью встречи стала популяризация национального конкурса «Лидеры в интересах женщин».

В условиях значительного дефицита рабочей силы из-за образовавшейся в 90-е годы демографической ямы компании стремятся повысить интерес к инженерным профессиям и сделать их привлекательными среди женщин. Советник генерального директора — председателя правления РЖД, сопредседатель Координационного совета РЖД по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Ирина Костенец и заместитель директора по связям с общественностью компании «Полюс» Юлия Деева развеяли гендерные стереотипы. В частности, эксперты заявили о том, что их компании стремятся устранить барьеры в «мужских» профессиях. Эта работа требует глубокого и структурного подхода начиная с изменений в коммуникации, которая происходит в семье и школе, когда вектор профессионального интереса только закладывается.

В первую очередь карьерному развитию женщин препятствуют не внешние барьеры, а ограниченность представления о собственных возможностях и потенциале успешного совмещения своих традиционных и новых, руководящих ролей. 

Расширить представление о себе, научиться управлять своей жизнью и перейти на следующий уровень влияния и управления могут помочь системы наставничества, подчеркнула независимый директор и руководитель сообщества «Женщины в советах директоров» Елена Речкалова.

Одним из действенных способов преодоления внутренних барьеров является объединение в сообщества — как внутрикорпоративные, так и межотраслевые, — рассказала представитель РЖД Ирина Костенец. Например, компания РЖД ставит масштабные цели по укреплению положения женщин в профессиональном сообществе не только с помощью дополнительных мер социальной поддержки, но и развития культуры женских сообществ, а также популяризации и доступности образовательных программ для женщин, направленных на расширение деловых и личных компетенций сотрудниц отрасли, добавила Ирина.

Сегодня все больше организаций следуют мировым трендам в сфере благополучия персонала. Многие компании реализуют корпоративные программы по укреплению здоровья своих сотрудников. Так, в компании «Буарон» внедряют корпоративные программы по поддержанию здоровья, результатом которых стало повышение вовлеченности, мотивации и уровня лояльности сотрудников, сообщила генеральный директор компании Ирина Никулина. При этом роль женщин в реализации этих программ — одна из ключевых.

Гендерное равенство и поддержка женщин — один из приоритетов стратегии устойчивого развития ДРТ, сообщила член правления, партнер Департамента аудиторских услуг и руководитель направления по устойчивому развитию и корпоративной культуре ДРТ Анастасия Лебедева. 

«Эта тема была выбрана не случайно. Большая часть сотрудников ДРТ — женщины, и мы на протяжении уже 30 лет предоставляем условия равноправного найма, возможности для развития, программы поддержки, а также продвигаем принципы гендерного равенства в обществе», — отметила Анастасия Лебедева.

По данным Росстата, в 2022 году женщины составили почти 51,3% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 72 лет. При этом доля женщин среди руководителей ниже — 45%. Несмотря на относительно высокий уровень присутствия женщин на рынке труда, равенство в его оплате достигнуто не было. В докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2024» по результатам оценки восьми критериев (оценка условий мобильности, рабочих мест, оплаты труда, брака, родительских обязанностей, предпринимательства, активов и пенсионного обеспечения) общий индекс России составил 73,1 балла. Россия заняла место между Сенегалом и Мальдивами и получила самую низкую позицию среди стран СНГ. Балл был понижен за отсутствие юридической защиты женщин от домашнего насилия и домогательств, неравную оплата труда, а также недоступность некоторых профессий.