Перспективы рынка труда: что нам принесет 2025 год

2024 год для экономики России стал годом устойчивого напряжения. Ключевая ставка Центрального банка достигла рекордных цифр, что привело к значительному удорожанию кредитных ресурсов. В результате бизнес был вынужден замедлить развитие, сокращая расходы на открытие новых направлений и найм персонала. При этом рост инфляции,  вынудил работодателей повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников. Это создало дополнительное давление на корпоративные бюджеты.

Сфера миграции показала амбивалентные результаты. По официальным данным Росстата, за год наблюдался отток преимущественно квалифицированных специалистов из IT, финансов и инженерных профессий. Однако параллельно возрос приток трудовых мигрантов, занятых в строительстве, логистике и сельском хозяйстве. Это усилило дисбаланс на рынке труда.

На пороге 2025 года встает вопрос: как экономика и рынок труда адаптируются к новым вызовам?

Экономика и влияние Центрального банка

Ключевая ставка ЦБ останется на высоком уровне, что сохранит высокую стоимость кредитования. В таких условиях бизнесы будут придерживаться выжидательной тактики, замедляя инвестиции в развитие. По данным Центра стратегических исследований, 72% компаний уже заявили о планах заморозить проекты по расширению или запуску новых направлений.

На фоне санкционного давления и ограниченного доступа к западным технологиям процесс импортозамещения продолжится, но его темпы снизятся. По оценкам Минэкономразвития, в 2024 году доля импортозамещенной продукции составила около 45% в ключевых отраслях (машиностроение, IT, медицина). В 2025 году этот показатель может вырасти, но незначительно, так как многие проекты требуют больших вложений в инфраструктуру и научные исследования.

Сектора-лидеры и отрасли с рисками

В условиях экономической обстановки некоторые отрасли покажут рост, а другие столкнутся с замедлением:

• Сектора роста:
  • Медицина и фармацевтика: спрос на лекарственные препараты и медицинские услуги продолжит расти.
  • IT и автоматизация: несмотря на дефицит специалистов, компании будут продолжать внедрение решений для оптимизации затрат.
  • Агропромышленный комплекс: рост внутреннего потребления и программы господдержки стимулируют развитие сектора.
• Сектора с возможными рисками:
  • Ритейл: снижение покупательской способности населения (из-за инфляции цены на продукты могут продолжить расти, а значит покупатели будут экономить, выбирая более дешевые аналоги товаров или уменьшая частоту покупок, также идет увеличение роли онлайн-платформ и сокращение оффлайн-магазинов).
  • Строительство: заморозка новых проектов из-за высоких ставок на кредиты.
  • Автопром: дефицит комплектующих и снижение спроса.

Развитие экосистем

Тренд на создание крупных экосистем замедлился в 2024 году, и 2025 год не станет исключением. Компании оптимизируют расходы, закрывая неприбыльные направления. Таким образом, экосистемы  будут более компактными, с ясной нишевой специализацией и возможностью гибко адаптироваться к изменениям в потребительских предпочтениях и рыночных условиях.

Как будут вести себя работодатели

Мы можем предположить, что вакансий  для топ и мидл-менеджеров может стать меньше, что связано с выжидательной позицией работодателей в условиях экономической нестабильности, оптимизацией расходов и осторожностью при расширении  команд. Многие компании сосредотачиваются на укреплении существующих позиций и эффективности, вместо того чтобы активно увеличивать штат. Это также связано с цифровизацией, автоматизацией процессов и изменением структуры управления, что снижает потребность в больших командах, особенно в условиях неопределенности на рынке.

I квартал 2025 года: В начале года работодатели будут особенно осторожны, так как обычно это период, когда компании проводят годовое планирование, оценивают результаты и проводят оптимизацию. Также в этот период многие компании сталкиваются с неопределенностью относительно будущих экономических условий, что приводит к замедлению рынка вакансий. Важно отметить, что в январе-марте компании часто не делают крупных изменений в штатах и придерживаются выжидательной позиции.

II квартал 2025 года: С наступлением весны и, возможно, улучшением экономической ситуации, некоторые компании могут начать планировать найм в рамках реализации своих стратегий на год. Однако, этот процесс будет осторожным, с акцентом на более точное определение потребностей в персонале. Тенденция к выжидательной политике все еще сохранится, но с возможным восстановлением позиций на рынке труда и ростом числа вакансий в отдельных отраслях.

III квартал 2025 года: Летние месяцы традиционно могут быть более спокойными для найма, но во второй половине года, при наличии более стабильной экономической ситуации, работодатели будут готовы активизировать свои усилия по найму. Ожидается, что на этом этапе компании будут ориентироваться на увеличение штата в ключевых для них областях, таких как IT, финансы и другие высокотехнологичные отрасли.

IV квартал 2025 года: В конце года работодатели, как правило, начинают делать последние корректировки в структуре компании, а также наращивают ресурсы для выполнения годовых целей. Возможно, что к этому времени рынок вакансий немного оживет, но общий тренд все равно будет зависеть от того, как будут складываться экономические и политические условия в течение года. Таким образом, в конце года рынок вакансий может ускориться, но это будет зависеть от стабильности в бизнес-среде.

Таким образом, в целом, тенденция к осторожному найму будет присутствовать на протяжении всего года, с различными уровнями активности в зависимости от квартала.

2025 год обещает быть не простым, но для тех, кто сможет адаптироваться к изменениям, откроются новые возможности.