Более 18 тысяч студентов претендуют на стипендии от АФК «Система»

АФК «Система» подвела итоги заявочной кампании стипендиальной программы для студентов СПО и вузов, которую реализует благотворительный фонд корпорации. Почти 18,5 тысяч соискателей из большинства регионов России предложили на конкурс свои проектные работы, посвященные созданию новых и усовершенствованию уже действующих технологических решений в наукоемких отраслях. Количество участников в сравнении с прошлым сезоном выросло более чем на 10%. Стипендиаты будут определены по итогам открытой презентации проектов финалистов конкурса в феврале 2025 года.

Сегодня 65% молодых людей отмечают, что отсутствие практического опыта может существенно затруднить старт их карьеры, — таковы результаты социологического исследования «Карьерные возможности молодежи», проведенного благотворительным фондом АФК «Система». Одной из ключевых задач социальной стратегии корпорации выступает предоставление молодежи широких возможностей для получения практического опыта через знакомство с работодателями, приобретение актуальных знаний и навыков в различных отраслях.

Реализуемая второй год подряд стипендиальная программа АФК «Система» — важная составляющая системы поддержки практикоориентированной исследовательской, научной и инновационной деятельности мотивированной молодежи в приоритетных областях научно-технологического развития страны. Участие в стипендиальной программе для многих молодых людей является возможностью первого знакомства с работодателями, которое продолжается в рамках стажировок.

В новом сезоне 18 472 студента профессиональных образовательных организаций и высших учебных заведений из 77 регионов России приняли участие в конкурсе на стипендию. Среди регионов лидерами по количеству участников стали Москва (2792 участника), Свердловская область (1548 участников), Санкт-Петербург (1506 участников), Республика Татарстан (912 участников), Ростовская область (898 участников), Московская область (829 участников), Краснодарский край (746 участников), Приморский край (705 участников), Республика Карелия (567 участников) и Новосибирская область (484 участника). 

«В основе стипендиальной программы «Система», как и других наших проектов поддержки талантливой молодежи, — тесное сотрудничество с образовательными и научными организациями, а также системный контакт с представителями работодателей. Сегодня подобная «сонастройка» действий участников процесса подготовки будущих специалистов является определяющим фактором решения вопросов развития кадрового потенциала страны. Это подтверждают истории успеха стипендиатов, многие из которых уже начали свой профессиональный путь в компаниях из разных регионов России — Москвы и Новосибирска, Московской и Костромской областей, Краснодарского края», — комментирует Лариса Пастухова, президент благотворительного фонда АФК «Система».

Участники конкурса на соискание стипендий, объявленного в октябре 2024 года, могли предложить собственные технологические решения в одном из пяти направлений: 

• технологии для комфортной жизни — лидирует по популярности среди конкурсантов (30,6% заявок), 
• технологии здоровьесбережения (25,7%), 
• технологии в народных промыслах и креативных индустриях (16,5%),
• биохимическая инженерия (14,7%), 
• технологии энергетики и микроэлектроники (12,5%).

Партнерами тематических направлений стипендиальной программы выступают ведущие отечественные работодатели в различных отраслях экономики. Среди них — цифровая экосистема МТС, курирующая самое массовое направление проекта. 

«Стипендиальные и стажировочные программы создают пространство для знакомства и открытого диалога работодателей и юного поколения. Потенциальные стипендиаты в этом году активно представляли на конкурс проекты, связанные с инновациями, цифровыми технологиями, искусственным интеллектом», — отмечает Ольга Юркова, руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС. По ее словам, многие из этих проектов имеют потенциал для развития как технологические стартапы. 

Кураторами отдельных направлений программы также стали Агрохолдинг «Степь», Группа «Эталон», ГК «Медси», ГК «Элемент», «Биннофарм Групп», Concept Group, Natura Siberica, Sistema Gallery, BN Group, Центр водородных технологий АФК «Система», Объединение «Гжель» и другие компании, нацеленные на активное привлечение молодых специалистов. 

Так, в октябре 2024 года правительство РФ утвердило концепцию подготовки кадров для строительной отрасли. Документ предусматривает увеличение числа занятых в этой индустрии, в том числе за счет выпускников профильных вузов и колледжей, где должна быть увеличена доля практических занятий и образовательных программ с участием предприятий и компаний реального сектора экономики. Кроме того, концепция предполагает создание корпоративных кафедр, реализацию стипендиальных программ поддержки и популяризацию строительных профессий. 

«Подобные инициативы позволяют не только поддержать молодежь, но и заявить о себе как об ответственном работодателе, познакомиться с новым поколением сотрудников. Мы видим реальный результат такой работы в укреплении человеческого капитала компании», – комментирует Анастасия Родина, вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам девелоперской Группы «Эталон», принимающей активное участие в стипендиальной программе и других профориентационных проектах благотворительного фонда АФК «Система».

Стипендиальная программа корпорации помогает привлечь мотивированные кадры и в медицину, причем не только врачей, но и, к примеру, IT-специалистов, поскольку роль науки и технологий в сфере здравоохранения с каждым годом возрастает. 

«Путь в медицину — один из самых непростых и длительных среди возможных профессиональных траекторий. И чем раньше молодой специалист получит возможность погрузиться в реальные задачи своей будущей профессии, тем более квалифицированным профессионалом он станет», — считает директор по развитию бизнеса ООО «МЕДСИ Диджитал» Елена Андресюк.

Третий год подряд благотворительный фонд АФК «Система» совместно с Агрохолдингом «Степь» проводит стажировки для будущих молодых специалистов агропрома, в том числе участников стипендиальной программы корпорации. 

«Программа открывает работодателям возможности узнать о перспективных идеях студентов, оказать экспертную поддержку в развитии, посодействовать внедрению инициатив в реальные рабочие процессы, а также показать, какие перспективы компании готовы предложить молодым специалистам и насколько амбициозные задачи сейчас стоят перед отраслями, в том числе перед агропромышленностью», — подчеркивает Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом Агрохолдинга «Степь».

Для многих крупных работодателей партнерское участие в стипендиальной программе корпорации является одной из составляющих системной работы по сопровождению молодых талантов на пути к их первому рабочему месту. Так, фонд совместно с фармацевтическим активом АФК «Система» реализует комплекс проектов по поддержке мотивированной молодежи: стажировки, научно-практические конференции, профориентационные недели в регионах, оборудование современных лабораторий в образовательных учреждениях и многое другое. 

«В фармацевтике востребованы молодые специалисты, как ориентированные на научную работу, так и готовые взяться за решение производственных задач. Компания уже второй год подряд выступает партнером стипендиальной программы «Система», чтобы найти и поддержать мотивированных ребят, стремящихся развиваться в профессии», — рассказывает Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».

Прошедший год стал для корпорации периодом активизации работы по поддержке молодых кадров в отрасли народных художественных промыслов, которая, как и многие другие, остро нуждается сегодня в молодых специалистах. 

«Запланирована масштабная работа совместно с Гжельским государственным университетом. При этом мы готовы взаимодействовать и сопровождать молодежь из разных уголков России — в том числе через инструмент стипендиальной программы «Система», — отметил генеральный директор ООО «Гжель — художественные мастерские» (Объединение «Гжель») Петр Сивов.

Развитие в стране альтернативной энергетики требует не только создания высокотехнологичного производства, но и подготовки для него квалифицированных инженерных кадров. 

«Мы активно развиваем кадровый потенциал отрасли — реализуем совершенно новые образовательные программы, взаимодействуем с ведущими университетами и научными организациями, поддерживаем молодых исследователей. Безусловно, участие в таких проектах, как стипендиальная программа «Система», — это одна из важных составляющих работы в данном направлении», – рассказал Юрий Добровольский, президент Центра водородных технологий АФК «Система».

Деревянное домостроение — еще одна стремительно развивающаяся отрасль, открытая для свежих идей, решений и молодых специалистов, готовых их предлагать.

«Стипендиальная программа — одна из первых наших совместных с благотворительным фондом АФК «Система» инициатив, результаты которой, надеемся, мы увидим в ближайшем будущем», – отметила Ольга Нерушева, заместитель генерального директора по коммерции и маркетингу девелопера BN Group.

Итоги стипендиального конкурса АФК «Система» будут объявлены до конца февраля 2025 года по результатам экспертной оценки поступивших заявок и публичной защиты работ финалистов. Стипендия победителям будет выплачиваться в течение пяти месяцев: студентам СПО — по 10 000 рублей, студентам вузов — по 25 000 рублей ежемесячно. Кроме того, стипендиаты получат возможность пройти стажировку или предложение о трудоустройстве.