Не растет и не падает: перспективы рынка бухгалтерского аутсорсинга 2024

В апреле 2024 года компания NeoAnalict завершила проведение маркетингового исследования российского рынка аутсорсинга бухгалтерских услуг. По итогам 2023 года и прогнозам до 2027 года выяснилось, что в 2023 году совокупный объем рынка аутсорсинга бухгалтерских услуг увеличился на 15,9% по отношению к аналогичному показателю годом ранее и составил более 390 млрд руб. Он включает деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита и по налоговому консультированию.

Однако по мнению крупнейшего агентства в области некредитных рейтингов RAEX рынок консалтинговых услуг стагнирует. При этом только около ¼ компаний-провайдеров завершили 2023 год снижением выручки. По итогам 2023 года финансовый консалтинг занимает 15% рынка, а ИТ-консалтинг вышел на первое место. 

Прогнозы и мнения по вопросу перспектив сферы консалтинговых услуг и аутсорсинга учетных функций неоднозначные. Мы видим, что уже сейчас прослеживаются сильные факторы влияния. Разбираемся, что ждет бухгалтерский аутсорсинг в перспективе.

Ждет ли финансовый аутсорсинг развитие и рост в текущих реалиях экономики

На плаву останутся аутсорсинговые компании, которые открыты для восприятия продуктовой новизны и держат фокус на технологичности бизнес процессов. 

Эти два момента совпадают с приоритетами основного драйвера спроса — государства. Причина традиционная: цифровая трансформация и изменения в налоговом законодательстве страны, сфокусированное на мерах по ужесточению контроля за сбором налогов.

Существенное влияние оказывает дефицит квалифицированных кадров в отрасли. Работа в сегодняшних реалиях требует от управленцев внимания к развитию и удержанию существующей команды. К ним относятся не только компенсационные выплаты стимулирующего характера — в большей мере, это  улучшение корпоративной среды и усиление HR-бренда компании. В 2024 году HR-холдинг Ventura выяснили, что для 72% компаний бренд работодателя и корпоративная культура стали одним из главных направлений HR-стратегии в 2024 году. Главной задачей HR-бренда специалисты считают удержание сотрудников (89%), и в меньшей мере — оптимизацию стоимости подбора кандидатов (72%).

Вместо заключения

Есть разные мнения насчет будущего в сфере консалтинга. Объем рынка сейчас замер — не растет и не падает. Я считаю, что бухгалтерский аутсорсинг продолжит играть ключевую роль в современной экономике. 

Почему? Все просто — бизнесу сейчас приходиться усиливать свои рыночные позиции и решать много вопросов связанных с:

• дефицитом квалифицированных кадров на рынке РФ; 
• уходом крупных иностранных игроков из России (импортозамещением); 
• цифровизацией бизнес процессов, изменением Законодательства;
• локализацией бизнеса в России; 
• защитой персональных данных и информационной безопасностью. 

Вопрос в том, будет ли бизнес решать вопросы самостоятельно, или намерен привлечь для содействия и передачи части функционала аутсорсинг для того, чтобы вместе пройти кризисные годы. 

В итоге, успешные компании, которые захотят сместить фокус внимания с операционных процессов на бизнес-стратегию, скорее всего, активно продолжат использовать  бухгалтерский аутсорсинг. Это позволит им оставаться гибкими, адаптироваться к изменениям экономической ситуации и рационально распределять свои ресурсы, экономя время и деньги.