На рынке труда происходит «вымывание» молодых специалистов

Согласно исследованию, сейчас происходит «вымывание» молодых специалистов с рынка труда, исключение составляет категория младше 20 лет. Эта категория соискателей наиболее высокая по рынку. 

«С учетом тенденций рынка найм и/или оформление иных отношений, связанных с оказанием услуг молодыми людьми категории до 20 лет, является наиболее устойчивой стратегией работы с персоналом и/или привлеченными специалистами для бизнеса, — объясняет Ирина Осицкая, управляющий партнер «Наймикс». — Кроме того, работа с данной категорией сокращает время на поиск и увеличивает количество откликов».

До 36% респондентов впервые оказывали услуги за денежное вознаграждение в возрасте до 16 лет. При том, что около 32% респондентов не знали, где найти работодателя / заказчика в условиях первой занятости, 26% респондентов столкнулись с тем, что работодатели / заказчики не рассматривают в качестве кандидатов на оказание услуг / работ соискателей младше 18 лет. Около 12% респондентов получают социальные выплаты (социальные стипендии, пенсии и другие), вследствие чего не имеют возможность осуществлять занятость в формате оформления официальных трудовых отношений.

«Мы отмечаем высокий отклик на вакансии от соискателей в возрасте до 18 лет, и хотя сегодня заказчики услуг / работ не могут предложить большой объем заказов, вскоре в связи с тенденциями рынка занятости ситуация изменится. Еще одной причиной высокого отклика соискателей этой категории на сервисах платформенной занятости являются ряд демографических и социальных ограничений, препятствующих им организовывать занятость в формате официальных трудовых отношений» , — комментирует Ирина.

Если говорить про финансовые отношения с работодателем и их успешность, то почти 54% опрошенных получали денежное вознаграждение наличными средствами, без официального трудоустройства, а более 30% респондентов не получили сумму денежного вознаграждения, предусмотренную устным или письменным договором.

По мнению Ирины Осицкой, сегодня рынок занятости не отвечает потребностям молодых людей, которые уже спустя 2-3 года составят его основу. Кроме того, для них он не является безопасной средой. В связи с отказом работодателей (заказчиков) по ряду объективных причин оформлять занятость в форме официальных трудовых отношений, в рамках организации занятости молодежи существует множество кейсов недобросовестного поведения первых, как в части выплаты денежного вознаграждения, так и в части оказываемых услуг (выполнения работ) их объема и соответствия. И здесь не сколько про «серый» рынок занятости, сколько про формирование негативного восприятия молодыми людьми рынка занятости в целом.

Самыми важными критериями молодых специалистов при выборе первой занятости стали:

• наличие выбора направления деятельности в компании и гибкость при формировании графика работы — почти 60% указали эти факторы,
• безопасность (почти 32%);
• возможность работать удалено — менее 10%.

Что касается отношения к молодым специалистам до 18 лет со стороны работодателей, то 64% представителей анкетированных компаний из числа крупного российского бизнеса остались довольны молодыми специалистами, при том что, в почти в половине компаний считают, что наем несовершеннолетних связан с высокими рисками.

Юридические лица вовлекаются в существующие меры государственной поддержки занятости молодых специалистов — 1% получают субсидию за трудоустройство молодежи, 8% имеют соглашение с Центрами занятости населения субъектов РФ и предоставляют временную работу несовершеннолетним. При этом 76% опрошенных вообще не знают о существовании подобных возможностей и субсидий, но треть хотели бы получать информацию об этом 44% респондентов имели опыт работы с юными сотрудниками, и 64% оценивают его как позитивный. Половина юридических лиц ищет такие кадры на маркетплейсах и в 36% случаев заключает с ними срочные трудовые договоры.

Лилия Содель, управляющий партнер «Наймикс», отмечает, что стратегия по снижению рисков работы с молодыми специалистами у каждой компании своя, однако они единогласны в том, что этот процесс отличается от прочей кадровой политики организации и требует дополнительных вложений. При этом 56% опрошенных готовы расходовать собственные средства на обучение молодых специалистов. Менторство в России пока не так развито: только в 4% корпораций есть программы наставничества.

Больше трети работодателей готовы рассматривать несовершеннолетних сотрудников при условии, что у них есть законченное общее образование, а 40% юридических лиц оценивают риски найма молодых специалистов как высокие.

«Мы видим, что главный страх бизнеса, обусловлен затратами, которые влечет организация трудовой занятости молодых специалистов, — объясняет Лилия. — В этом случае организации процесса через инструменты маркетплейсов и наличие правовых разрешений «на самозанятость» эти риски однозначно минимизируют».

Сейчас на платформе «Наймикс» зарегистрированы 379 соискателей возрастом от 14 до 15 лет и 14 307 соискателей возрастом с 16 до 18 лет. По данным исследования можно точно говорить о том, что рынок обладает достаточным потенциалом для реализации стратегия вовлечения молодых людей и организации их занятости, но позиция бизнеса, с учетом одного из главных присутствующих рисков — высокой текучести юных сотрудников, однозначна — это не трудовые договоры. В то же время вся государственная политика выстроена на обратном видении вопроса и полной монополии вокруг официального трудоустройства.

Более 30% из участвующих в исследовании юридических лиц считают, что смогут поменять отношение к организации занятости подростков и молодежи в сторону его приоритизации в кадровой политике организации в случае возможности оформления отношений с самозанятыми для выполнения работ (услуг) с сохранением льгот, предоставляемых при официальном трудоустройстве.

Чек-лист для HR-директоров по работе с молодыми специалистами, не достигшими 18-летнего возраста:

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок лицам не достигшим 18-летнего возраста.
• Работодатель обеспечивает обязательный медицинский осмотр при приеме на работу лиц не достигших 18-летнего возраста.
• Лиц не достигших 18-летнего возраста нельзя привлекать к работе сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время с 22:00 до 6:00 утра (вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть), направлять в служебные командировки.
• Лицам не достигшим 18-летнего возраста ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в объеме 31 календарный день в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией.
• Условия труда должны соответствовать СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возрастаa j Расторжение трудового договора с лицам не достигшими 18-летнего возраста по собственной инициативе допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с лицам не достигшим 18-летнего возраста.