Увольнение из-за призыва на военную службу: советы работодателям

С 1 января 2024 года в России вступил в силу Федеральный Закон № 439-ФЗ о повышении призывного возраста для граждан до 30 лет. Учитывая это, есть высокая степень вероятности, что вскоре станет популярно применение п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК. Эта норма регулирует прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу.

Можно выделить шесть основных шагов, которые необходимо выполнить любой компании в новых реалиях:

1. Изучить документы воинского учета работников, чтобы определить, кто из них попадает в группу риска для нового призывного возраста.
2. Учесть, что повестка с требованием явиться к месту сбора для прохождения военной службы — это основание для увольнения. Только не нужно путать ее с повесткой для уточнения информации, прохождения медосвидетельствования или призыва на военные сборы, которые не являются основанием для увольнения.
3. С работника не нужно брать заявление об увольнении, так как причина ухода не зависит от него.
4. Работодатель не вправе требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки, так как обязан освободить его от трудовых обязательств до даты призыва.
5. В законодательстве не установлены конкретные сроки увольнения до даты призыва на военную службу. Поэтому советуем прописать этот момент в локальных актах фирмы.
6. Помимо обязательного расчета за отработанные дни и компенсации неиспользованных отпускных, нужно выплатить уходящему работнику двухнедельный средний заработок.

С точки зрения процедурных моментов п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК не содержит особых сложностей. Вместе с тем, практика показывает: если работник оспаривает призыв на военную службу в суде и работодатель об этом уведомлен любым способом, то такого сотрудникам нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст 83. Фирме надо сначала дождаться решения суда и только после этого расставаться с работником.

Немало конфликтов будет возникать и по поводу сохранения рабочего места. Эта опция сейчас есть по закону только у мобилизованных. Призывников на военную службу этот пункт не касается, и он будет очень болезненно восприниматься сотрудниками более старшего возраста, которые к 30 годам уже имеют хорошую работу и должность.

При этом нельзя уволить сотрудника, которого призвали на военную службу в рамках мобилизации. В такой ситуации трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы. Для этого работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.

Если работник еще только проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор тоже приостанавливается. Аналогичная ситуация со срочными трудовыми соглашениями и при решении о сокращении штата. На это в своих разъяснениях указал Минтруд.

Для приостановления трудового договора работодатель просто издает соответствующий приказ: заключать соглашение с работником не нужно.