Как работать с коллегой-трудоголиком

Работать в одной команде с коллегой-трудоголиком не так тяжело, как иметь начальника, который «женат на работе», но все равно довольно непросто. В этой статье поделюсь некоторыми шагами, которые помогут облегчить рабочие отношения с таким коллегой.

Установите границы

Трудоголики редко могут отказаться от задачи, даже если у них нет на это времени, и ждут от остальных того же. Защищайте свою доступность и время. Не отвечайте на письма и сообщения в выходные и после окончания рабочего дня. Не принимайте «срочные» задачи, которые надо сделать «вчера». 

Например, коллега обращается к вам с просьбой составить ТЗ по проекту меньше чем за 24 часа. Откажитесь, аргументируя свой отказ так: «Это невозможно. Если в будущем у тебя будет такая задача, обращайся, пожалуйста, заранее, чтобы я мог включить ее в свое расписание».

Настаивайте на стандартизации и организации бизнес-процессов в компании. Это исключит возможность коллегам накидывать задачи в режиме ASAP. Например, многие клиенты Pyrus заводят задачи только через специальные формы. Они так и говорят: «Если задачи нет в Pyrus, значит нет нигде».

Не поощряйте трудоголика

Не стоит поддерживать своего коллегу, который постоянно трудится сверхурочно. Например, если вы знаете, что он всю ночь работал над презентацией, будет неправильным хвалить его за эту жертву. Это лишь утвердит трудоголика в мнении о себе, как о рабочей лошадке, и мотивирует его и дальше работать круглыми сутками.

Аналогично, когда коллега жалуется вам на свою постоянную занятость, не восхищайтесь его незаменимостью. Так вы еще больше усилите эмоциональную привязанность трудоголика к работе.

Сопротивляйтесь давлению

Подавляйте свое чувство вины за то, что вы работаете не так, как другие. Не стоит начинать сравнивать свои усилия и производительность с коллегами, задаваясь вопросом «Может я недостаточно усердно работаю?». Это нормально — не присутствуете на созвоне в 9 вечера. А брать отпуск и отдыхать — это не слабость, а необходимое условие вашей производительности.

Посмотрите на ситуацию другими глазами

Поменяйте свой взгляд на причины поведения коллеги-трудоголика. Многие сотрудники полагают, что их коллега работает так усердно, чтобы выглядеть лучше них. Такая установка может вызывать сильный стресс, особенно сейчас, когда компании увольняют сотни своих сотрудников.

У коллеги-трудоголика могут быть другие причины такого поведения. Возможно, у него какие-то личные неприятности и он пытается спрятаться от них, полностью погрузившись в работу.

Ориентируйтесь на результат

Наконец, не забудьте скорректировать ваш взгляд на продуктивность. Качество работы определяется не количеством часов, проведенных в офисе. Быть хорошим сотрудником — не значит работать больше, а добиваться нужных результатов.

—

Присоединяйтесь к сообществу Pyrus в Telegram. Следите за новостями, получайте поддержку комьюнити и участвуйте в развитии платформы.