Ментор и менти: учим и учимся

Ментор — это не только про компетенции и поддержку, это еще и про яркую способность всю жизнь учиться и расти — профессионально, интеллектуально, духовно. При этом уметь извлекать полезные знания и навыки не только из обучающих программ, специальных источников, но и даже из общения с менти. О своем взгляде на менторство, опыте работы в этом направлении, рассказал владелец группы компаний ToDoFood Евгений Гиркин.

- Некоторые считают, что ментор — настолько всесторонне развитая личность, что ему даже не надо к кому-то обращаться за советом, консультацией. Он практически все знает. Ваше мнение на этот счет?

- Несмотря на то, что я человек в бизнесе достаточно опытный, сам выступаю в качестве наставника, у меня тоже есть ментор и даже не один. Я считаю, что это правильно — невозможно охватить все бизнес-направления, учитывая тонкости и нюансы, постоянно развивающиеся технологии, нововведения в законодательстве и экономике. Ты и сам должен постоянно учиться и своим менти давать актуальную информацию. 

Что касается моего бизнеса, я тоже смотрю какие сферы у меня проседают и в тех направлениях усиливаю работу. В данном случае — это финансы, вопрос кадрового обеспечения и маркетинг. Я сейчас делаю больше акцент на финансах и вопросах кадров. В целях обучения, взял менторов по одному и второму направлению. Это профессионалы, специализирующиеся как раз на данных темах. По финансам ментор рассказывает — на что обратить внимание, что нужно сделать в том или ином случае, как себя обезопасить от финансовых потерь и малоэффективных вложений. На следующую встречу я приду даже не один, а вместе со своими топами (возьму исполнительного и финансового директора). Хотя это компетентные и грамотные специалисты, но в любом случае какие-то пробелы есть. По эйчару тоже есть проблемы — с построением команды, с мотивацией и с оценкой. В этом направлении тоже работаем, анализируем, ищем эффективные решения. Таким образом с помощью обучения, внешних консультаций, просевшие сферы пытаюсь привести в баланс. 

- Погружаясь в менторство, насколько понимаете, что это ваше?

- Я, конечно, стараюсь оказывать помощь практически всем обратившимся ко мне предпринимателям, но самому, больше интересна проработка тех случаев, когда компания уже работает, создает продукт и в какой-то момент «упирается в потолок» — возникает необходимость в поиске новых решений, возможностей, ресурсов. Я прошел достаточно большой путь по созданию и ведению производства (продукты для паназиатской кухни), по его масштабированию и разбирая кейсы, практически сразу вижу — в каком направлении будет перспективно двигаться, а где менти может допустить ошибки. Свою квалификацию оцениваю довольно высоко. Считаю, что могу помочь предпринимателям, которые застряли на каком-то этапе, не понимают куда им двигаться дальше, в каком направлении развивать свой бизнес. На своем опыте подскажу, «подсвечу» проблемные зоны в деятельности компании менти. 

- Чем эта деятельность помогает вам в основном бизнесе?

- Работа в качестве эксперта помогает лучше видеть проблемные участки в бизнесе не только изнутри, но и в целом. Ментор постоянно учится вместе со своими менти — анализируя, разбирая разные ситуации, проблемы, решая сложные задачи, выбирая оптимально верные варианты. К тому же, это большая ответственность — брать на себя роль наставника, человека, который будет вести своего подопечного по направлению к положительным изменениям, важным преобразованиям. Да и менти оказывают положительное влияние на ментора — так, могу сказать по своей практике, мои ученики подсвечивают и мои проблемы. Когда ты что-то объясняешь, рассказываешь, ты погружаешься в тему и лучше разбираешься в различных нюансах, это помогает стать более компетентным. Таким образом работая с менти, ты тоже развиваешься — не только помогаешь менти расти, но и себя выводишь на другой, принципиально новый уровень. 

- Погружаясь в менторство, насколько понимаете, что это ваше?

- Для меня подобная сфера деятельности очень интересна. Свою компанию создал, она работает — недавно исполнилось 10 лет (ToDoFood), все хорошо, но есть еще какие-то вещи, где я мог бы быть полезен. И это наставничество, менторство. Появилось желание уже отдавать — делиться опытом, знаниями, которые накоплены, показывать, как можно решить вопрос, тратя на это меньше средств, времени и усилий. Оказание помощи людям, профессиональная поддержка дают мне взамен определенную энергию, вдохновляют на большее. 

Что бы я выделил из особенностей миссии ментора — эксперт, на мой взгляд, должен обладать не только прочными теоретическими знаниями, но и иметь достойное практическое портфолио, быть заряжен на результат, который поможет ученику исправить в своей компании ситуацию и вывести бизнес на новые позиции. И самое важное — ментор должен сам постоянно стремиться к самосовершенствованию, достижению более высоких результатов в своем деле, в наставничестве, расти духовно. Только успешная, гармонично развивающаяся личность может сделать других преуспевающими и счастливыми.