Что ждет HR-cферу: мнение Марии Лобановой

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в России в 2024 году снизился до рекордно низкого показателя в 2,8%. Однако некоторые работодатели продолжают испытывать сложности с наймом. C чем они связаны, как изменило поиск работы появление первой российской деловой соцсети, и имеет ли значение знак зодиака специалиста — в интервью рассказала Мария Лобанова, HR-эксперт, генеральный директор встроенного в TenChat сервиса TenHunter.

Мария, какие основные тренды в рекрутинге можете назвать после изучения данных TenChat?

Один из главных — работодатели все чаще вместо поиска кандидатов через базы отдают предпочтение нетворкингу. С большей вероятностью они возьмут сотрудника после рекомендации — при таком раскладе возможность закрытия вакансии на длительный срок значительно выше. Даже при найме рожденного под знаком Скорпиона.

Конечно, знак зодиака работника значения не имеет — шутка про астрологию и отсылка к таро призвана немного разбавить серьезный тон разговора.

Исчезает тренд на IT-специалистов, их зарплата начинает снижаться. На первом месте теперь аграрии, специалисты в области тяжелой и легкой промышленности, других производственных ветвей экономики — здесь уровень окладов и востребованность кадров растет.

К свежим трендам можно отнести и гибридную занятость. Она, безусловно, станет нормой в ближайшем будущем.

Также бизнес отказывается от кадровых агентств в пользу рекрутинговых сервисов с платным доступом с фиксированным тарифом. Это уменьшает цену найма и отцифровывает HR, позволяя компании перераспределить бюджет. Последний, в свою очередь, смещается от поиска персонала в сторону адаптации и удержания сотрудников, поэтому «менеджеры по счастью» уже стали новой реальностью.

А как изменилось поведение работников, какие тренды актуальны здесь?

Cпециалисты стали меньше времени проводить онлайн и чаще осуществляют поиск работы самостоятельно. Тем более, что сегодня на одного кандидата приходится около семи-восьми предложений. Число фрилансеров, самозанятых и людей, которые в принципе не пойдут в найм, кратно увеличилось.

Кроме того, специалисты теперь не готовы мириться с долгими и непрозрачными собеседованиями. Компании, особенно малый и средний бизнес, проводящие интервью в несколько этапов, неминуемо столкнутся с некачественным и долгим наймом.

Социальные медиа в целом меняют рекрутинг?

Маркетинг в HR уже плотно занял одно из направлений. Главный тренд здесь — у каждого бизнеса появляется лицо. Быть просто компанией уже недостаточно, необходимо вести открытую коммуникацию.

Зачастую личный бренд, окружение и контент, который транслирует ценности компании, является ключевым параметром для привлечения талантов, партнеров и клиентов.

Как сегодня обстоят дела у нового поколения специалистов?

На рынке труда все больше зумеров. Но работодателям нужно быть готовым к тому, что средний срок работы представителей поколения Z и миллениалов в компании редко дотягивает до отметки в два года.

При этом у молодых специалистов очень сильны «достигаторские» настроения, они крайне требовательны к себе. Но не всегда умеют с этим работать, потому без направляющего лидера в компании высока вероятность возникновения текучки кадров. Совсем необязательно давать данную роль гендиректору или CEO — это может быть и HR-специалист, ключевое слово здесь — «направляющий». Тоталитарные методы для дисциплины уже не работают, нужно предоставлять молодым сотрудникам возможность ошибаться, только тогда они будут гореть и «сворачивать горы».

Естественным образом вместе с рынком меняются и требования к HR-специалисту. Какие эксперты данного профиля нужны сегодня?

Однозначно уходят в прошлое карьерные консультанты для учащейся молодежи — после появления устройств для диагностики работы мозга, на физиологическом уровне выявляющих предрасположенность человека к той или иной профессии.

Ценность HR без психологического образования или пройденных курсов по психодиагностике сегодня равна нулю. Также рекрутер теперь должен знать boolean и X-Ray запросы, владеть навыками презентации, копирайтинга, работы с воронками продаж, создания базового лендинга. И уметь продавать на уровне менеджера.

Если говорить о трудностях — какие основные блоки мешают сегодня работодателям?

Ложные представления о рынке труда — он сейчас насыщен специалистами, кадровый голод возникает из-за некорректных ожиданий работодателя. Также развитию компании нередко мешает боязнь руководства нанимать молодежь, либо вкладывать ресурсы в обучение новых сотрудников для их скорейшей адаптации под бизнес.

Специалистам какой сферы сегодня сложнее найти работу?

Труднее всего сейчас получить оффер топ-менеджменту с опытом работы по западным стандартам. После ухода части зарубежных брендов на рынке остались управленцы с очень узким функционалом, не подходящим для «приземлившихся» компаний. Отечественному бизнесу в качестве топ-менеджеров нужны многофункциональные специалисты, которые могут решать широкий ряд задач и проявлять гибкость в плане функционала.

Какие из перечисленных трендов считаете наиболее перспективными и долгоиграющими?

Возникновение тенденций связано с политической ситуацией, уровнем безработицы и низкой рождаемостью в части трудового населения. Все тренды актуальны, оцениваю их жизненный цикл в 3-5 лет.