Почему соискатели предпочитают аутстаффинг классическому трудоустройству

На первый взгляд, кажется, что официальное трудоустройство у основного работодателя — более надежный и приятный вариант: социальный пакет, белая зарплата, привязка к конкретному объекту, работа в своем коллективе, свое руководство и работа «в долгую».

Однако, все больше рабочих выбирают аутстаффинг. Почему так происходит? Разберемся в ключевых причинах.

Еще раз про аутстаффинг

Стоит сразу отметить, аутстаффинг в России регулируется трудовым законодательством. Cпециалисты официально трудоустроены, поэтому они получают, белую зарплату и социальный пакет. С их заработка ведутся отчисления на медицинское, социальное и пенсионное страхование.

Что же отличает аутстаффинговую организацию от «классических» работодателей?

Свобода выбора объекта и региона

Работая напрямую в компании, человек, как правило, привязан к одному объекту. В аутстаффинге у рабочего есть возможность выбора — он сам решает, где и на каком объекте работать.

Это позволяет не только находить комфортные условия, но и посещать разные регионы страны, меняя рабочие площадки в зависимости от своих предпочтений.

Наверняка, вы уже слышали о выражении Work&Life balance (баланс работы и личной жизни), но чаще оно упоминается только в контексте поколения Z. На наш взгляд, подобного хочет каждый человек, а возможность выбирать объекты и путешествовать по всей стране обеспечивает тот самый баланс.

Рабочий, трудоустроенный у аутстаффера, за  год может посетить несколько регионов страны, климатических зон и часовых поясов. Такой подход точно не назовешь «рутиной».

Доверие. Стабильная зарплата без задержек

Задержка выплат даже в 2025 году остается одной из главных проблем на рынке вахтового труда. Даже при официальном оформлении не все работодатели соблюдают сроки оплаты.

Риск оказаться без заработной платы пугает рабочих, поэтому зачастую они выбирают проверенных работодателей. 

Для повышения доверия к компании как к работодателю необходимо развивать hr бренд — следить за отзывами на страницах Avito и Head Hunter, сопровождать сотрудников при выходе на новую работу, а также находимся на прямом контакте для решения любых вопросов. Развитая и продуманная корпоративная культура играет большую роль на современном рынке труда.

Быстрое трудоустройство

Многим важна скорость выхода на смену. Многих пугает несколько этапов проверок и собеседований. Многие не готовы ждать, получив в результате отказ. В классическом найме процесс оформления может занять недели: собеседования, согласования, документы.

Узкая специализация и наработанный опыт позволяет проводить эти процессы быстрее. Аутстафферы точно знают какие сотрудники им нужны, а бизнес-процессы компании стараются разрабатывать с учетом заявок на массовый подбор.

Мы в Барс Пром используем Битрикс24 для оптимизации процесса подбора.

Можно ли изменить ситуацию

Конечные работодатели могли бы конкурировать с аутстаффингом, если бы предложили такую же гибкость, стабильность и оперативность. Однако корпоративные процессы, жесткие штатные расписания и длительное оформление мешают сделать это. В результате рабочие выбирают более удобный формат занятости.

Часть компаний уже переходят на другой формат работы. Бизнес может держать в штате управленцев, а линейный персонал набирать с помощью аутстаффинга. Подобным образом сейчас работают многие IT компании, возможно, это подойдет и вам.

Вывод

Аутстаффинг предоставляет все «классические» бонусы работодателя, а также дополнительно привлекает своей гибкостью и скоростью. Он позволяет рабочим не быть привязанным к одному объекту, при этом сохраняя стабильную зарплату и официальное трудоустройство.

В 2025 году, для того чтобы решать кадровые вопросы, компаниям необходимо придумывать новые преимущества для сотрудников, а также самостоятельно использовать аутстаффинг.