Действует Обновлено, 07.02.2023
SkillCode
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СКИЛЛКОД»
SkillCode — российский центр исследований в области личностных особенностей, критического мышления и эмоционального интеллекта. Используя собственную IT HRtech‑платформу с инструментами аналитики и авторскими методиками оценки, компания проводит исследования рынка труда, выявляет ключевые особенности различных профессиональных групп, анализирует связь личностных характеристик с бизнес‑показателями, помогает организациям выявлять сильные стороны сотрудников, оценивать кандидатов и формировать кадровый резерв на основании объективных данных.
Подробнее
«Мы живем в мире, где от скорости наших решений зависит многое. Цена ошибки таких решений чрезмерно высока. Поэтому, чем больше данных мы имеем и чем быстрее их обрабатываем, тем меньше рисков у нас возникает».
Артем Кодолов
CEO
Достижения
ТехнологииРазработаны алгоритмы цифровизации компетенций команд и интрументов группового анализа
ПартнерстваПартнер форума «Россия — время команд», партнер федеральных программ АНО Россия страна возможностей
ИсследованиеПровели исследования отличий набора компетенций РОПов от менеджеров по продажам
ИсследованияПровели исследования отличий набора компетенций топ-менеджмеров от руководителей среднего звена
ИсследованияПроведен анализ компетенций отличающих основателей твердых бизнесов на рынке РФ
Публикации
Как сильные компании сливают сильные продукты
Почему компании теряют сильные продукты: Nokia Ovi, WeWork и BlackBerry. Управл…
Как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление
Собственник мыслит системой, топ — блоками и KPI. На данных исследования: чем о…
ИИ и креативность: актуальный дискурс с новой точки зрения
ИИ усиливает генерацию идей, но не заменяет человеческую оценку: где проходит г…
Оценка компетенций сотрудников: как повышать эффективность бизнеса
Оценка компетенций сотрудников помогает принимать решения на данных: какие мето…
Skill-based подход: почему выгоднее выбирать сотрудников по навыкам
Skill-based подход помогает нанимать по реальным навыкам: меньше ошибок, ниже т…
Как уровни управления формируют разные стратегии достижения целей
Чем отличается «результат» у топ-менеджеров и среднего звена: данные исследован…
Профиль
Дата регистрации
29 декабря 2020
Уставной капитал
—
Юридический адрес
г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Коптево, ул. Космонавта Волкова, д. 20, ком. 608
ОГРН
1207700501524
ИНН
9715394769
КПП
771301001
Коды статистики
ОКПО
20806975
ОКАТО
45277580000
ОКТМО
45341000000
ОКФС
16
ОКОГУ
4210014
ОКОПФ
12300
Регистрация ФНС
Дата регистрации
29 декабря 2020
Код налогового органа
7746
Наименование налогового органа
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве
Адрес налоговой
125373, г.Москва, Походный проезд, домовладение 3, стр.2
Контакты
Социальные сети
Фото
Руководители
Кодолов Артем Евгеньевич Генеральный ДиректорИНН 391313593740
Учредители
Описание
Компания ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СКИЛЛКОД» зарегистрирована 29.12.2020 г. по адресу г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Коптево, ул. Космонавта Волкова, д. 20, ком. 608.
Краткое наименование: ООО «СКИЛЛКОД».
При регистрации организации присвоен ОГРН 1207700501524, ИНН 9715394769 и КПП 771301001.
Юридический адрес: г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Коптево, ул. Космонавта Волкова, д. 20, ком. 608.
Генеральный директор: Кодолов Артем Евгеньевич
Учредители компании — Кодолов Артем Евгеньевич, Мисонжник Алан Кириллович, Фомин Павел Сергеевич.
В соответствии с данными ЕГРЮЛ, основной вид деятельности компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СКИЛЛКОД» по ОКВЭД: 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения.
Общее количество направлений деятельности — 9.
На 28 января 2026 организация действует.
Юридический адрес ООО «СКИЛЛКОД», выписка ЕГРЮЛ, аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации доступны в системе.
Краткое наименование: ООО «СКИЛЛКОД».
При регистрации организации присвоен ОГРН 1207700501524, ИНН 9715394769 и КПП 771301001.
Юридический адрес: г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Коптево, ул. Космонавта Волкова, д. 20, ком. 608.
Генеральный директор: Кодолов Артем Евгеньевич
Учредители компании — Кодолов Артем Евгеньевич, Мисонжник Алан Кириллович, Фомин Павел Сергеевич.
В соответствии с данными ЕГРЮЛ, основной вид деятельности компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СКИЛЛКОД» по ОКВЭД: 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения.
Общее количество направлений деятельности — 9.
На 28 января 2026 организация действует.
Юридический адрес ООО «СКИЛЛКОД», выписка ЕГРЮЛ, аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации доступны в системе.
Публикации
Как сильные компании сливают сильные продукты
Почему компании теряют сильные продукты: Nokia Ovi, WeWork и BlackBerry. Управл…
Как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление
Собственник мыслит системой, топ — блоками и KPI. На данных исследования: чем о…
ИИ и креативность: актуальный дискурс с новой точки зрения
ИИ усиливает генерацию идей, но не заменяет человеческую оценку: где проходит г…
Оценка компетенций сотрудников: как повышать эффективность бизнеса
Оценка компетенций сотрудников помогает принимать решения на данных: какие мето…
Skill-based подход: почему выгоднее выбирать сотрудников по навыкам
Skill-based подход помогает нанимать по реальным навыкам: меньше ошибок, ниже т…
Как уровни управления формируют разные стратегии достижения целей
Чем отличается «результат» у топ-менеджеров и среднего звена: данные исследован…
Что читает Илон Маск и как эти книги прокачивают мышление
Что реально дают предпринимателю книги, которые читает Илон Маск? Разбираем 5 к…
Критическое мышление укрепляет бизнес
Почему критическое мышление руководителей влияет на прибыль сильнее, чем харизм…
Как инициативность в решении проблем помогает женщинам стать лидерами
Разбираем, что показало исследование SkillCode и как бизнесу целенаправленно ра…
Артем Кодолов: оценка компетенций руководителей и топ-менеджеров
Почему классические методы оценки топ-менеджеров дают искаженные результаты и к…
ИИ и критическое мышление: кто кого
Когда человек передает рутинные решения ИИ, он выигрывает время, но рискует пот…
Ассессмент персонала онлайн: инновационный метод оценки
Современный онлайн-ассессмент показывает скрытые риски и потенциал сотрудников,…
Построение эффективной команды: как сочетание ролей влияет на результат
Эффективную команду определяют не сильные сотрудники, а правильная комбинация и…
HR-аналитика становится ключевым фактором эффективности компаний
HR-аналитика выходит на уровень ключевого фактора эффективности компаний. Расск…
Что отличает предпринимателя от обычного человека
Оказывается, все дело не в удаче и не в IQ, а в комбинации конкретных навыков, …
Как перестать ошибаться при найме
Я чаще всего вижу одну и ту же боль: собственник тратит сотни тысяч на сотрудни…
Как сильные компании сливают сильные продукты
Почему компании теряют сильные продукты: Nokia Ovi, WeWork и BlackBerry. Управл…
Как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление
Собственник мыслит системой, топ — блоками и KPI. На данных исследования: чем о…
ИИ и креативность: актуальный дискурс с новой точки зрения
ИИ усиливает генерацию идей, но не заменяет человеческую оценку: где проходит г…
Оценка компетенций сотрудников: как повышать эффективность бизнеса
Оценка компетенций сотрудников помогает принимать решения на данных: какие мето…
Skill-based подход: почему выгоднее выбирать сотрудников по навыкам
Skill-based подход помогает нанимать по реальным навыкам: меньше ошибок, ниже т…
Как уровни управления формируют разные стратегии достижения целей
Чем отличается «результат» у топ-менеджеров и среднего звена: данные исследован…
Что читает Илон Маск и как эти книги прокачивают мышление
Что реально дают предпринимателю книги, которые читает Илон Маск? Разбираем 5 к…
Критическое мышление укрепляет бизнес
Почему критическое мышление руководителей влияет на прибыль сильнее, чем харизм…
Как инициативность в решении проблем помогает женщинам стать лидерами
Разбираем, что показало исследование SkillCode и как бизнесу целенаправленно ра…
Артем Кодолов: оценка компетенций руководителей и топ-менеджеров
Почему классические методы оценки топ-менеджеров дают искаженные результаты и к…
ИИ и критическое мышление: кто кого
Когда человек передает рутинные решения ИИ, он выигрывает время, но рискует пот…
Ассессмент персонала онлайн: инновационный метод оценки
Современный онлайн-ассессмент показывает скрытые риски и потенциал сотрудников,…
Построение эффективной команды: как сочетание ролей влияет на результат
Эффективную команду определяют не сильные сотрудники, а правильная комбинация и…
HR-аналитика становится ключевым фактором эффективности компаний
HR-аналитика выходит на уровень ключевого фактора эффективности компаний. Расск…
Что отличает предпринимателя от обычного человека
Оказывается, все дело не в удаче и не в IQ, а в комбинации конкретных навыков, …
Как перестать ошибаться при найме
Я чаще всего вижу одну и ту же боль: собственник тратит сотни тысяч на сотрудни…
Виды деятельности
Основной ДополнительныеДостижения
ТехнологииРазработаны алгоритмы цифровизации компетенций команд и интрументов группового анализа
ПартнерстваПартнер форума «Россия — время команд», партнер федеральных программ АНО Россия страна возможностей
ИсследованиеПровели исследования отличий набора компетенций РОПов от менеджеров по продажам
ИсследованияПровели исследования отличий набора компетенций топ-менеджмеров от руководителей среднего звена
ИсследованияПроведен анализ компетенций отличающих основателей твердых бизнесов на рынке РФ
Профиль
Дата регистрации
29 декабря 2020
Уставной капитал
—
Юридический адрес
г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Коптево, ул. Космонавта Волкова, д. 20, ком. 608
ОГРН
1207700501524
ИНН
9715394769
КПП
771301001
Контакты
Социальные сети
Фото