Нехватка водителей категории Е: проблемы и пути их решения

Многие компании также как и мы испытываем трудности в поиске водителей категории СЕ. Действительно, водители не готовы получать зарплату ниже 130 тысяч рублей, работая на эвакуаторе с прицепом, который перевозит от трех до четырех автомобилей.

Причин возникновения дефицита профессиональных водителей-дальнобойщиков много, и все они входят в комплекс проблем. Рассмотрим их в хронологическом порядке.

Нехватка автошкол, обучающих категории С и Е. После развала СССР их количество катастрофически снизилось. Из-за этого, например, автобусным паркам до сих пор приходится учить водителей прямо на предприятиях. Так же поступили и ряд транспортных компаний. Раньше они сталкивались с проблемой нежелания водителей получать до полугода стажерскую зарплату и сложностями при прохождении экзаменов в ГАИ. Сейчас к этому добавилась проблема оформления автошколы и лицензии на обучение.

Тяжелые условия труда — сейчас, в век возможностей, когда можно работать из любой точки страны или даже мира и быть рядом со своей семьей, намного сложнее найти желающих уезжать в рейс вахтой в месяц-два. Да еще и сесть за руль фуры, средний возраст которой достигает 22 лет. Из этого вытекает следующая проблема.

Сборы и налоги. Сейчас экономически выгоднее нанять две-три «Газели» с кузовом длинной 5.7 — 6.2 метра, загрузить в нее 2.5 — 3.5 тонны, чем нанять одну фуру. Также и водителям выгоднее работать на своей «Газели-длинномере», чем идти в найм в транспортную компанию и ездить на более технически сложном транспортном средстве. Собственно, почему это выгоднее всем. Все очень просто — на «Газели» дешевле: страховка, налоги, ТО и платные дороги. Помимо этого, не возникает никаких трудностей, связанных с тахографом, и ограничением по времени работы. Спокойно грузишься и спокойно едешь, рассчитывая нагрузку по своему состоянию за рулем и делая остановки, когда это нужно тебе, а не по регламенту.

Стоимость топлива. Сложно представить себе, чтобы 10-15 лет назад дизельное топливо стоило так дорого, тем более дороже 92-го и даже 95-го. Сейчас же намного выгоднее обходится заправляться газом. Поэтому снова выигрывает «Газель».

Медицинский осмотр. Водителю фуры в транспортной компании обязательно нужно проходить медицинский осмотр. В то же время водитель собственного ИП, взявший «Газель» в лизинг, прекрасно обходится без медосмотров.

Путевой лист. Казалось бы, на любой коммерческий груз нужно оформлять путевой лист, но на практике юридически грамотный водитель «Газели» при необходимости объяснит, что в кузове — его личные вещи. Это упрощает работу водителя. Соответственно, снова плюс в сторону работы на «Газели-длинномере».

Ограничения при приеме на работу. Как много можно увидеть вакансий, где требуется водитель с категорией СЕ без опыта менее трех лет или без опыта в принципе? Их практически нет. Зачем в этом случае молодому водителю пытаться пробиться сквозь «закрытые ворота».

Человеку не из сферы перевозок может показаться, что проблема решается легко — приглашением водителей из Средней Азии. Увы, тут не все так просто. Думаю, многие обращали внимание, как тяжело устоять на ногах в автобусе, которым управляют такие водители. Более того, случается, что они не могут запомнить маршрут и съезжают с него.

В сфере транспортных перевозок все еще хуже. Водители из Средней Азии не могут работать с путевыми листами, не берегут вверенную им технику. В случае поломки не могут коммуницировать с диспетчером. Просто невозможно понять, что они говорят. Практика такова, что если компания берет такого водителя, то она должна быть готова идти на серьезный риск и морально приготовиться к убыткам.

На самом деле решение этой проблемы есть. Для этого потребуется комплексный подход. Это позволит избежать ситуации, когда за руль фуры или эвакуатора просто некому будет сесть. Для этого нужно:

Начать обучать на категорию С и Е всех желающих через биржу труда. В нашей стране достаточно высокий уровень безработицы, и уверен, что желающих было бы достаточно.

Организация настоящего профсоюза для водителей категории С и Е. Сейчас многие транспортные компании ставят крайне жесткие сроки доставки. При этом 95% фур ездят с перегрузом, что не дает им возможности добраться в обозначенный срок.

Тщательный контроль за перевесом груза с назначением штрафа на транспортную компанию и грузополучателя, а не на водителя.

Жесткий технический контроль. Государство может сделать так, что содержать старый автопарк на «лысой» резине будет крайне невыгодно.

Повышение оплаты труда за работу посуточно и в командировке. Многие пишут, что водители не хотят работать за 100-140 тысяч рублей. Честно говоря, я их понимаю. Если водитель получил 100 тысяч рублей за месячную командировку, то его рабочий день стоил 3300 рублей. Это низкая оплата за тяжелые условия труда.

Налаживание логистических цепочек. Ряд грузов совершенно необязательно возить одному экипажу из Москвы во Владивосток. Внутри одной транспортной компании прекрасно можно наладить перегрузку или же смену фуры. Тем самым появится возможность возвращать в течении двух-трех дней водителей на базу. В РЖД это успешно применяется. Локомотив меняют, и состав движется дальше.

Снижение транспортного налога и сборов по системе «Платон». Эти траты очень сильно бьют по транспортным компаниям. Также в этих условиях сложно конкурировать с «Газелями».

Надеюсь, что уже этой осенью будет разработан план по решению этого вопроса, тогда найти водителя категории Е транспортным компаниям и нам в компании «Автоскидка» станет намного проще.