79% зумеров сталкиваются с токсичностью и отсутствием поддержки на работе

Свежее исследование Forbes, проведенное с кадровым агентством UTEAM, показало, что зумеры часто сталкиваются с нездоровой конкуренцией. По данным опроса, 79% респондентов (от 18 до 27 лет) столкнулись со сплетнями на рабочем месте, 59% не получили никакой поддержки от более опытных коллег. Почему поколение Z не любит соперничать и как зумеру выжить в межпоколенческом коллективе, рассказывает основатель школы ораторского мастерства Reforma lab. 

Зумерами называют поколение людей, родившихся после 1996 года. Эти молодые люди начинают занимать все больше рабочих мест, принося с собой новые ценности, взгляд на мир и на трудовую деятельность. Для зумеров важно чувствовать себя частью сообщества, но при этом сохранять уникальность. Они стремятся к честности и легко распознают фальшь. Их называют главными трендсеттерами 2025 года: они создают тренды, которые оказывают влияние на бизнес. 

Учитывая вышесказанное, неудивительно, что зумеры болезненнее реагируют на токсичную среду: 56% опрошенных подчеркнули, что основным проявлением  токсичности коллег стала жажда быстрого карьерного роста, а 46% не хватило поддержки на старте. Еще 34% респондентов рассказали о вредительстве или подставах на рабочем месте, а 27% — о чрезмерном давлении.

Недобросовестная конкуренция среди разных поколений в компании приводит лишь к увеличению стресса, а иногда перерастает и в открытый конфликт. Основатель Reforma Lab, Алиса Старовойтова, поделилась тремя приемами в общении, которые помогут зумерам выйти из конфликтной ситуации на рабочем месте:

1. Не бойтесь ставить личные границы

Некоторые представители старших поколений привыкли к прямолинейности и не всегда понимают личные границы.

Фразы вроде «ты слишком ранимый» или «надо закалять характер» часто звучат как неуместные советы. Важно спокойно и уверенно обозначать свои границы:

• «Я понимаю, что у вас другой опыт, но для меня это важно». 
• «Давайте не будем обсуждать эту тему, мне это некомфортно».

2. Используйте юмор как защиту

Удачно отшутиться — хороший способ снизить градус напряженности. Например, если кто-то из миллениалов или бумеров скажет что-то в духе «В твоем возрасте я уже руководил целым отделом», можно ответить с улыбкой: «А я выбираю другие приоритеты». Или если услышите что-то вроде «Ты слишком чувствительный», скажите: «Зато я лучше разбираюсь в своих эмоциях!». 

3. Не пытайтесь переубедить — учитесь завершать разговор

Главная ошибка в межпоколенческих спорах — желание переубедить собеседника. Это почти всегда бесполезно. Важно научиться вовремя завершать разговор, сохраняя достоинство. Если аргументы не работают и беседа превращается в спор ради спора, просто скажите: «Я вас услышал, спасибо за мнение», или «Думаю, у нас просто разные взгляды на этот вопрос — это нормально». Это позволит сохранить лицо и избежать ненужного стресса.