Goodt, LDM, CleverData и ТУРБО представили карту HR-решений

В ходе бизнес-игры «HR-инсайты: мыслить как сотрудник» HR-директора и отраслевые эксперты оказались в роли рядовых сотрудников, чтобы на собственном опыте понять, какие факторы влияют на вовлеченность и продуктивность персонала. Это позволило сформировать актуальные инсайты по улучшению коммуникации и повышению удовлетворенности работников. Кроме того, организаторы представили карту HR-решений для цифровизации карьерного пути сотрудника.

В рамках деловой программы HRD решали кейсы, разрабатывали стратегии, обсуждали трудности, с которыми они сталкивались, а также анализировали лучшие решения. 
Эксперты ИТ-вендоров, в свою очередь, поделились ценными инсайтами и рассказали о своем опыте внедрения IT-инструментов на примере реальных проектов.

По словам директора по развитию VK People Hub Talent Светланы Родионовой, в условиях дефицита квалифицированных кадров компаниям необходимо использовать новые подходы к коммуникации для привлечения и удержания молодых специалистов, для которых большое значение сейчас имеет гибкий график и культура наставничества (по данным Deloitte).

Тезис о дефиците персонала подтвердил и технический директор Goodt WFM Алексей Колганов: «Нехватка кадров, особенно «синих воротничков», — это проблема, с которой столкнулось более 91,4% российских компаний (по данным НАСТ). В этом контексте работа с внутренней и внешней биржами смен и комплектностью за счет автоматизации управления линейным персоналом видится как своевременная опция».

«Существенную роль в выстраивании прочного партнерства между компанией и сотрудником играет также персонализация, — отметил исполнительный директор СleverData Дмитрий Изместьев. Такой подход учитывает индивидуальные предпочтения сотрудника, чтобы компания могла создавать для него максимально комфортные условия труда».

Руководитель направления HR Tech ТУРБО Ярослав Александров рассказал, что доля IT-решений в управлении процессами постепенно заполняет основные HR-сферы. «Увеличение доступа к цифровым технологиям — важнейший тренд преобразования рынков труда с помощью новых IT-инструментов. Компании ожидают прямого влияния на бизнес-результаты через расширение доступа к автоматизированным сервисам и высоконагруженным системам, в том числе HCM системам», — поделился спикер. 

«Когда бумажные процессы уходят в прошлое, удовлетворенность персонала растет, а следом за ней и продуктивность. Счастливые сотрудники — залог успеха компании. Оцифровка кадрового документооборота — это не просто оптимизация работы HR, а инвестиция в опыт каждого сотрудника», — дополнил коллег продуктовый менеджер LDM.КЭДО Антон Жуков.