Клиника «Будь Здоров» приняла участие в форуме «Персонал Экспо»

Как программы заботы о благополучии сотрудников помогают повысить лояльность персонала, что такое корпоративное здоровье и почему для работодателя выгодно комплексно управлять здоровьем коллектива? На эти и другие вопросы ответили представители сети клиник «Будь Здоров» в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо», который прошел в начале апреля в Санкт-Петербурге и был посвящен трендам и передовым технологиям в области управления персоналом.

Глобальный HR-форум «Персонал Экспо» — знаковое событие в HR-сообществе. Ежегодно он проходит на площадках в Москве и Санкт-Петербурге и объединяет более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR.

Сеть клиник «Будь Здоров» и компания «РТК — Лаборатория Здоровья» в рамках выставки представили решения для комплексного управления здоровьем человека и снижения заболеваемости в трудовых коллективах. Участники форума могли ознакомиться с действующими программами и решениями и пройти диагностику с помощью мобильного диагностического комплекса «Монитор здоровья». 

Деловая программа форума традиционно включала дискуссии и круглые столы по актуальным темам с участием представителей крупнейших российских компаний. «Будь Здоров» и «РТК — Лаборатория Здоровья» представили для посетителей корпоративную платформу управления здоровьем — это единая цифровая экосистема сервисов для комплексного мониторинга и поддержки здоровья сотрудников. С ее помощью можно анализировать как общие, так и профессиональные риски здоровья, а также разрабатывать комплексы оздоровительных мероприятий и оценивать их эффективность.

О том, почему в управлении здоровьем персонала важно отдавать приоритет комплексным решениям, ориентированным на эффективное управление человеческими ресурсами, рассказал в своем выступлении на секции Форума «HR — драйвер эффективности» генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин. Он отметил, что в настоящее время на фоне дефицита квалифицированных кадров наблюдается увеличение среднего возраста трудоспособного населения. Это значит, что молодых сотрудников не хватает — в 2024 году российский рынок труда стал «старше» — средний возраст работников вырос до 42,5 года против 42,25 года ранее. А за последние десять лет этот показатель увеличился почти на два года. По прогнозам, к 2030 г. численность работников самой трудоспособной группы от 30 до 39 лет сократится на 30%, или на 7,2 млн человек.

«В условиях дефицита квалифицированных кадров бизнесу приходится перенастраивать стратегии управления персоналом с фокусом на человека. Поэтому человекоцентричность становится не просто модным понятием в HR-сообществе, а ключевым трендом — и в сфере управления персоналом, и в части решений для здоровья человека. Мы берем за основу лучшие практики так называемой «цеховой медицины», когда еще в советское время на каждом предприятии были прикрепленные врачи. Работая на опережение, мы в рамках пилотного проекта с Синарским трубным заводом внедряем интегрированную модель планирования и управления здоровьем для сохранения и увеличения производительности работников», — рассказал Родион Ступин.  

О том, какие преимущества дают для бизнеса программы корпоративного управления здоровьем персонала, рассказал директор по персоналу АО «СИНТЗ» Сергей Лопаревич.  

Численность сотрудников предприятия — свыше 10 тысяч человек. В 2015 году в Каменске-Уральском на базе «Синарского трубного завода» открылась клиника «Будь Здоров», ориентированная на обслуживание работников предприятия. Приоритетное внимание в рамках программ корпоративного здоровья уделяется онконастороженности. Из более чем 800 человек, которые за минувший год прошли онкоскрининг, у 100 человек выявлены риски развития онкозаболеваний.  

Запущены также три профилактические программы, которые сотрудники предприятия могут пройти в клинике «Будь Здоров». По результатам обследований и прохождения программ специалисты предоставляют рекомендации по здоровому образу жизни. Так, благодаря программе «ТМК без табака», которую в 2024 г. прошли 104 человека, 37% бросили курить. Программу «Профилактика ССЗ» прошли 203 человека, а возможностями программы по снижению веса воспользовались 155 человек.

Как медицинский провайдер, «Будь Здоров» помогает руководству предприятия выстраивать стратегию управления здоровьем коллектива. Развивается пилотный проект цифровизации системы охраны здоровья сотрудников СинТЗ на базе решения «РТК — Лаборатория Здоровья». Единая платформа управления здоровьем персонала позволяет работодателю эффективно управлять трудовыми ресурсами — собирать данные о здоровье сотрудника в каждой точке касания, начиная от предварительного осмотра, заканчивая диспансеризацией, в том числе по ОМС, создавать коллективные паспорта здоровья и разрабатывать для каждого сотрудника программу превентивной помощи.