WMT Group провели исследование с Работой.ру

Исследование продемонстрировало, что каждый десятый россиянин обращается к искусственному интеллекту при подготовке к собеседованию.

Наиболее востребованными инструментами для генерации контента являются нейросети, такие как ChatGPT, GigaChat и Writesonic, которые использовали 62% респондентов. С их помощью более половины опрошенных описывали свои навыки для резюме и создавали сопроводительные и мотивационные письма. 

На втором месте находятся специализированные ИИ-инструменты для составления и улучшения резюме, такие как Kickresume, Fix My Resume и Rezi, которыми пользовались около 25% соискателей.  

Наименее популярными оказались нейросети для подготовки к собеседованию — их использовали лишь 11% респондентов. В частности, речь идет об ИИ-сервисах для проведения тестовых видео-интервью и оценки речи и поведения при ответах на стандартные вопросы (например, InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai и др.).

«Использование ИИ-инструментов как своеобразной «тренировки» к собеседованию заслуживает отдельного внимания. Такие сервисы симулируют собеседование, задавая вопросы и оценивая ответы пользователя в реальном времени. Так соискатель получает мгновенную обратную связь, что позволяет скорректировать свою речь и даже поведение перед реальным интервью. Это помогает кандидатам чувствовать себя уверенней, улучшает их soft-skills и снижает уровень стресса, тем самым повышая шансы на успешное прохождение собеседования», — отметила Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group.

«В перспективе развитие технологий искусственного интеллекта во многих сферах может позитивно повлиять на проблемы с нехваткой кадров. Уже сейчас нейросети становятся помощниками для многих специалистов. Руководители могут автоматизировать процессы там, где это возможно, и освободить время команды на решение более сложных, творческих задач, а соискатели в процессе трудоустройства могут делегировать рутину нейросетям. Однако важно помнить, что искусственный интеллект — это помощник, и успех в поиске работы по-прежнему зависит от личных качеств и профессиональных навыков самого соискателя», — сказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

Также респондентов спросили о их общем отношении к использованию ИИ-инструментов в процессе поиска работы. Большинство (60%) выразило поддержку помощи нейросетей в трудоустройстве. Однако 37% из них подчеркнули, что такие инструменты должны применяться добросовестно и не искажать истинные компетенции специалиста.